सामाजिक सुरक्षिततेच्या दृष्टीने, नियुक्त कामगार फ्रान्समधील तात्पुरती असाइनमेंट पार पाडण्यासाठी त्यांच्या मुख्य नियोक्त्याने परदेशात पाठवलेले कामगार आहेत.
फ्रान्समधील त्यांच्या तात्पुरत्या असाइनमेंटच्या कालावधीसाठी त्यांच्या मुख्य नियोक्त्याशी एकनिष्ठतेचे त्यांचे नाते कायम राहते. काही अटींनुसार, तुम्ही ज्या देशात काम करता त्या देशाच्या सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थेचा लाभ घेण्याचा तुमचा हक्क आहे. या प्रकरणात, मूळ देशात सामाजिक सुरक्षा योगदान दिले जाते.
फ्रान्समध्ये पोस्ट केलेला कामगार जो सामान्यतः युरोपियन युनियनच्या सदस्य राज्यामध्ये किंवा युरोपियन आर्थिक क्षेत्रात कार्यरत असतो तो त्या सदस्य राज्याच्या सामाजिक सुरक्षा प्रणालीच्या अधीन राहतो.
फ्रान्समधील कोणतीही असाइनमेंट, कामगाराचे राष्ट्रीयत्व काहीही असो, नियोक्त्याने आगाऊ सूचित केले पाहिजे. ही प्रक्रिया कामगार मंत्रालयाच्या अंतर्गत येणाऱ्या सिप्सी सेवेद्वारे पार पाडली जाते.
पोस्ट कर्मचार्‍याचा दर्जा स्वीकारण्यासाठी अटी पूर्ण कराव्या लागतील
- नियोक्ता ज्या सदस्य राज्यामध्ये त्याची स्थापना झाली आहे तेथे त्याचे बहुतेक क्रियाकलाप पार पाडण्याची सवय आहे
- मूळ देशातील नियोक्ता आणि फ्रान्समध्ये पोस्ट केलेले कामगार यांच्यातील निष्ठा संबंध पोस्टिंगच्या कालावधीसाठी चालू राहते
- कामगार प्रारंभिक नियोक्त्याच्या वतीने एक क्रियाकलाप करतो
- कर्मचारी EU, युरोपियन इकॉनॉमिक एरिया किंवा स्वित्झर्लंडच्या सदस्य राज्याचा राष्ट्रीय आहे
- अटी तृतीय-देशातील नागरिकांसाठी समान आहेत, सामान्यत: EU, EEA किंवा स्वित्झर्लंडमध्ये स्थापन केलेल्या नियोक्त्यासाठी काम करतात.
या अटींची पूर्तता झाल्यास, कर्मचार्‍याला पोस्ट कर्मचार्‍याचा दर्जा दिला जाईल.
इतर प्रकरणांमध्ये, पोस्ट केलेल्या कामगारांना फ्रेंच सामाजिक सुरक्षा प्रणालीद्वारे संरक्षित केले जाईल. योगदान फ्रान्समध्ये दिले जाणे आवश्यक आहे.
इंट्रा-युरोपियन पोस्ट केलेल्या कामगारांच्या असाइनमेंट आणि अधिकारांचा कालावधी
या परिस्थितीतील लोक 24 महिन्यांच्या कालावधीसाठी पोस्ट केले जाऊ शकतात.
अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, असाइनमेंट 24 महिन्यांपेक्षा जास्त किंवा जास्त असल्यास मुदतवाढीची विनंती केली जाऊ शकते. विदेशी संस्था आणि CLEISS यांच्यात करार झाला असेल तरच मिशनच्या विस्तारास अपवाद शक्य आहेत.
EU मध्ये पोस्ट केलेले कामगार त्यांच्या असाइनमेंटच्या कालावधीसाठी फ्रान्समध्ये आरोग्य आणि मातृत्व विम्यासाठी पात्र आहेत, जसे की त्यांचा फ्रेंच सामाजिक सुरक्षा प्रणाली अंतर्गत विमा काढला गेला आहे.
फ्रान्समध्ये देऊ केलेल्या सेवांचा लाभ घेण्यासाठी, त्यांनी फ्रेंच सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमध्ये नोंदणी केलेली असणे आवश्यक आहे.
कौटुंबिक सदस्य (पती / पत्नी किंवा अविवाहित जोडीदार, अल्पवयीन मुले) फ्रान्समध्ये पोस्ट केलेल्या कामगारांसह त्यांच्या पोस्टिंगच्या कालावधीसाठी ते फ्रान्समध्ये राहत असल्यास त्यांचा देखील विमा उतरवला जातो.
तुमच्या आणि तुमच्या नियोक्त्यासाठी औपचारिकतेचा सारांश
- तुमचा नियोक्ता तुम्हाला पोस्ट करण्याच्या देशाच्या सक्षम अधिकार्‍यांना कळवतो
- तुमचा नियोक्ता दस्तऐवज A1 "धारकाला लागू असलेल्या सामाजिक सुरक्षा कायद्यासंबंधीचे प्रमाणपत्र" विनंती करतो. A1 फॉर्म तुम्हाला लागू असलेल्या सामाजिक सुरक्षा कायद्याची पुष्टी करतो.
- तुम्ही तुमच्या देशातील सक्षम अधिकाऱ्याकडून S1 दस्तऐवज "आरोग्य विमा संरक्षणाचा लाभ घेण्याच्या दृष्टीकोनातून नोंदणी" ची विनंती करता.
- तुम्ही S1 दस्तऐवज तुमच्या आगमनानंतर लगेचच फ्रान्समधील तुमच्या निवासस्थानाच्या Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) कडे पाठवा.
शेवटी, सक्षम CPAM फ्रेंच सोशल सिक्युरिटीमध्ये S1 फॉर्ममध्ये असलेल्या माहितीसह तुमची नोंदणी करेल: तुम्हाला आणि तुमच्या कुटुंबातील सदस्यांना या योजनेद्वारे वैद्यकीय खर्चासाठी (उपचार, वैद्यकीय सेवा, हॉस्पिटलायझेशन इ.) संरक्षण दिले जाईल. फ्रान्स मध्ये सामान्य.
युरोपियन युनियनच्या सदस्य नसलेल्या आणि आत्मसात केलेले कर्मचारी
ज्या देशांसोबत फ्रान्सने द्विपक्षीय करारांवर स्वाक्षरी केली आहे अशा देशांमधून पोस्ट केलेले कामगार त्यांच्या मूळ देशाच्या सामाजिक सुरक्षा प्रणाली अंतर्गत त्यांच्या फ्रान्समधील सर्व किंवा काही तात्पुरत्या रोजगारासाठी विमा काढू शकतात.
कामगाराच्या कव्हरेजचा कालावधी त्याच्या मूळ देशाच्या सामाजिक सुरक्षा प्रणालीद्वारे निर्धारित केला जातो द्विपक्षीय करार (काही महिन्यांपासून ते पाच वर्षांपर्यंत). करारावर अवलंबून, तात्पुरत्या असाइनमेंटचा हा प्रारंभिक कालावधी वाढविला जाऊ शकतो. हस्तांतरणाची चौकट (हस्तांतरणाचा कालावधी, कामगारांचे हक्क, समाविष्ट जोखीम) चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी प्रत्येक द्विपक्षीय कराराच्या अटी तपासणे महत्वाचे आहे.
कर्मचार्‍याला सामान्य सामाजिक सुरक्षा प्रणालीचा लाभ मिळत राहण्यासाठी, नियोक्त्याने फ्रान्समध्ये येण्यापूर्वी, मूळ देशाच्या सामाजिक सुरक्षा संपर्क कार्यालयाकडून तात्पुरत्या कामाच्या प्रमाणपत्राची विनंती करणे आवश्यक आहे. हे प्रमाणपत्र पुष्टी करते की कामगार अद्याप मूळ आरोग्य विमा निधीद्वारे संरक्षित आहे. द्विपक्षीय कराराच्या तरतुदींचा फायदा कामगारांना मिळण्यासाठी हे आवश्यक आहे.
लक्षात घ्या की काही द्विपक्षीय करारांमध्ये आजारपण, म्हातारपण, बेरोजगारी इत्यादींशी संबंधित सर्व धोके समाविष्ट नाहीत. म्हणून कामगार आणि नियोक्त्याने फ्रेंच सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमध्ये योगदान दिले पाहिजे जे कव्हर केलेले नाहीत.
सेकंडमेंट कालावधीची समाप्ती
प्रारंभिक असाइनमेंट किंवा विस्तार कालावधीच्या शेवटी, प्रवासी कामगार द्विपक्षीय करारांतर्गत फ्रेंच सामाजिक सुरक्षिततेशी संलग्न असणे आवश्यक आहे.
तथापि, तो त्याच्या मूळ देशाच्या सामाजिक सुरक्षा प्रणालीचा लाभ घेणे सुरू ठेवू शकतो. त्यानंतर आपण दुहेरी योगदानाबद्दल बोलतो.
आपण या प्रकरणात असल्यास अनुसरण करण्यासाठी येथे चरणे आहेत
- तुम्ही तुमच्या मूळ देशाच्या सामाजिक सुरक्षा प्रणालीसह तुमच्या नोंदणीचा पुरावा प्रदान करणे आवश्यक आहे
- तात्पुरते पाठवण्याचे प्रमाणपत्र मिळविण्यासाठी तुमच्या नियोक्त्याने तुमच्या देशाच्या सामाजिक सुरक्षा संपर्क कार्यालयाशी संपर्क साधला पाहिजे
- तुमच्या देशाची सामाजिक सुरक्षा दस्तऐवजाद्वारे तुमच्या सेकेंडमेंटच्या कालावधीसाठी तुमच्या संलग्नतेची पुष्टी करेल
- एकदा दस्तऐवज जारी केल्यानंतर, तुमचा नियोक्ता एक प्रत ठेवतो आणि तुम्हाला दुसरी पाठवतो
- फ्रान्समधील तुमचा वैद्यकीय खर्च कव्हर करण्याच्या अटी द्विपक्षीय करारावर अवलंबून असतील
- तुमचे मिशन लांबलचक असल्यास, तुमच्या नियोक्त्याला तुमच्या देशातील संपर्क कार्यालयाकडून अधिकृततेची विनंती करावी लागेल, जे ते स्वीकारू शकते किंवा नाही. CLEISS ने विस्तार अधिकृत करण्यासाठी करार मंजूर करणे आवश्यक आहे.
द्विपक्षीय सामाजिक सुरक्षा कराराच्या अनुपस्थितीत, फ्रान्समध्ये पोस्ट केलेल्या कामगारांना सामान्य फ्रेंच सामाजिक सुरक्षा प्रणालीद्वारे संरक्षित करणे आवश्यक आहे.
फ्रेंच भाषेबद्दल काही मनोरंजक तथ्ये
फ्रेंच सर्व खंडांमध्ये 200 दशलक्षाहून अधिक लोक बोलतात आणि सध्या जगातील पाचव्या क्रमांकाची भाषा आहे.
फ्रेंच ही जगातील पाचवी सर्वाधिक बोलली जाणारी भाषा आहे आणि 2050 मध्ये ती चौथी सर्वाधिक बोलली जाणारी भाषा असेल.
आर्थिकदृष्ट्या, फ्रान्स लक्झरी, फॅशन आणि हॉटेल क्षेत्रातील तसेच ऊर्जा, विमान वाहतूक, फार्मास्युटिकल आणि आयटी क्षेत्रातील प्रमुख खेळाडू आहे.
फ्रेंच भाषा कौशल्ये फ्रान्समध्ये आणि परदेशातील फ्रेंच कंपन्या आणि संस्थांसाठी दरवाजे उघडतात.
या लेखात आपल्याला काही टिपा सापडतील विनामूल्य फ्रेंच शिका.
