Pekerja menghantar permintaan cuti kepada majikannya dalam rangka kerja PTP selewat-lewatnya 120 hari sebelum bermulanya tindakan latihan apabila ia melibatkan gangguan kerja berterusan sekurang-kurangnya enam bulan. Jika tidak, permintaan ini mesti dihantar tidak lewat daripada 60 hari sebelum permulaan tindakan latihan.
Faedah cuti yang diminta tidak boleh ditolak oleh majikan hanya sekiranya pekerja tidak mematuhi syarat-syarat yang dinyatakan di atas. Walau bagaimanapun, penangguhan cuti boleh dikenakan sekiranya berlaku akibat yang memudaratkan kepada pengeluaran dan operasi syarikat, atau jika bahagian pekerja secara serentak tidak hadir di bawah cuti ini mewakili lebih daripada 2% daripada jumlah tenaga kerja pertubuhan itu.
Dalam konteks ini, tempoh cuti peralihan profesional, yang diasimilasikan dengan tempoh kerja, tidak boleh dikurangkan daripada tempoh cuti tahunan. Ia diambil kira dalam pengiraan kekananan pekerja dalam syarikat.
Pekerja adalah tertakluk kepada kewajipan kehadiran sebagai sebahagian daripada kursus latihannya. Dia memberikan bukti kehadiran majikannya. Seorang pekerja yang, tanpa sebab
