Cetak Mesra, PDF & E-mel

Adakah saya perlu membayar ganti rugi penamatan kepada pekerja dengan kontrak jangka tetap yang hubungan kontraknya berterusan setelah penandatanganan kontrak tetap? Bagaimana jika mahkamah industri yang memerintahkan pengkelasan semula CDD menjadi CDI?

CDD: premium ketepatan

Pekerja dengan kontrak jangka tetap (CDD) mendapat faedah, apabila kontrak berakhir, dari ganti rugi akhir kontrak, yang lebih dikenali sebagai "ganti rugi ganti rugi". Ini bertujuan untuk mengimbangi keadaan yang tidak menentu (Kod Buruh, art. L. 1243-8).

Ini sama dengan 10% daripada jumlah imbuhan kasar yang dibayar semasa kontrak. Peratusan ini mungkin dibatasi hingga 6% oleh peruntukan kontrak sebagai balasan, khususnya, untuk akses istimewa ke latihan vokasional. Ia dibayar pada akhir kontrak, bersamaan dengan gaji terakhir.

Menurut artikel L. 1243-8 dari Kanun Buruh, ganti rugi ketidakpastian, yang mengimbangi, bagi pekerja, keadaan di mana dia ditempatkan kerana kontraknya yang tetap, tidak akan berlaku ketika hubungan kontrak berlanjutan di bawah kontrak jangka masa tidak terhad.

Oleh itu, sekiranya kontrak jangka tetap berlanjutan segera di

Teruskan membaca artikel di laman web asal →

READ  Menjadi Pembantu Sumber Manusia: bagaimana Ornela menawarkan masa depan profesional baru kepada dirinya sendiri