Dalam kesunyian perjanjian kolektif, adakah wakil penjualan mendapat faedah daripada pembayaran pesangon konvensional?

Sekiranya tiada ketepatan dalam perjanjian kolektif, adakah bayaran pemberhentian konvensional disebabkan oleh VRP?

Dua pekerja, yang menjalankan fungsi wakil jualan, telah dipecat atas sebab ekonomi sebagai sebahagian daripada pelan perlindungan pekerjaan (PSE). Mereka telah merampas mahkamah buruh untuk mencabar kesahihan pemecatan mereka dan mendapatkan bayaran pelbagai jumlah, khususnya sebagai bayaran pemberhentian kontrak tambahan.

Bayaran pemecatan konvensional tambahan yang dituntut adalah yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif untuk pengiklanan dan seumpamanya. Walaupun status mereka sebagai wakil jualan, pekerja merasakan bahawa mereka mendapat manfaat daripada peruntukan perjanjian kolektif ini, terpakai kepada syarikat tempat mereka bekerja.

Tetapi hakim pertama telah menganggarkan:

di satu pihak bahawa perjanjian kolektif VRP mengikat kontrak pekerjaan yang dimeterai antara majikan dan wakil jualan, kecuali peruntukan kontrak yang lebih menguntungkan yang terpakai secara jelas kepada wakil jualan; sebaliknya perjanjian kolektif untuk pengiklanan tidak memperuntukkan kebolehgunaannya kepada wakil yang mempunyai status wakil jualan.

Akibatnya, hakim telah menganggap bahawa ia adalah perjanjian kolektif VRP yang digunakan untuk hubungan pekerjaan.

Oleh itu mereka memecat pekerja ...