Waktu bekerja yang sah di Perancis ialah 35 jam seminggu. Untuk lebih fleksibiliti dan kadangkala bertindak balas terhadap buku pesanan yang semakin meningkat, syarikat diwajibkan menggunakan kerja lebih masa dan dalam kes ini, mereka jelas perlu membayarnya.

Mengapa bekerja lebih masa ?

Pada tahun 2007, untuk membantu meningkatkan kuasa beli pekerja, undang-undang telah diluluskan (undang-undang TEPA — Kuasa Beli Pekerjaan Buruh) untuk menyokong kedua-dua syarikat dan pekerja. Bagi syarikat, ia adalah soal mengurangkan caj majikan dan bagi pekerja, ia adalah soal mengurangkan kos gaji, tetapi juga mengecualikan mereka daripada cukai.

Oleh itu, sekiranya berlaku kemuncak dalam aktiviti, syarikat boleh meminta pekerjanya bekerja lebih dan oleh itu bekerja lebih masa. Tetapi tugas lain boleh diminta sebagai kerja segera (pembaikan peralatan atau bangunan). Pekerja dikehendaki menerima kecuali atas sebab yang sah.

Oleh itu, ini adalah jam kerja yang dijalankan melebihi waktu kerja yang sah, iaitu lebih daripada 35 jam. Pada dasarnya, seorang pekerja tidak boleh bekerja lebih daripada 220 jam lebih masa setahun. Tetapi perjanjian kolektif anda yang akan dapat memberi anda angka yang tepat.

Bagaimana pengiraan dilakukan ?

Kadar kenaikan untuk kerja lebih masa ialah 25% daripada 36e jam dan sehingga 43e masa. Kemudian ia meningkat sebanyak 50% daripada 44e jam pada 48e masa.

Sebaliknya, jika kontrak pekerjaan anda menetapkan bahawa anda mesti bekerja 39 jam seminggu, kerja lebih masa akan bermula dari 40 jam.e masa.

Perjanjian kolektif anda mungkin menyediakan cara untuk mengimbangi waktu kerja lebih masa ini, tetapi secara amnya ini adalah kadar yang dikenakan. Inilah sebabnya mengapa perlu mengetahui perjanjian kolektif syarikat anda dengan baik untuk dimaklumkan dengan baik tentang hak dan kewajipan anda.

Waktu lebih masa ini juga boleh diberi pampasan dengan rehat pampasan dan bukannya pembayaran. Dalam kes ini, tempohnya adalah seperti berikut:

  • 1 jam 15 minit untuk jam meningkat kepada 25%
  • 1 jam 30 minit untuk jam meningkat kepada 50%

Dari 1er Januari 2019, kerja lebih masa tidak dikenakan cukai sehingga had 5 euro. Perlu diingat bahawa disebabkan oleh pandemik COVID 000, hadnya ialah 19 euro untuk tahun 7.

Untuk pekerja sambilan

Bagi pekerja sambilan, kami tidak akan bercakap tentang kerja lebih masa (yang dikaitkan dengan waktu kerja yang sah), tetapi lebih masa (yang dikaitkan dengan kontrak pekerjaan).

Jam tambahan akan bermula dari tempoh yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan. Sebagai contoh, jika pekerja bekerja 28 jam seminggu, jam tambahannya akan dikira daripada 29 jame masa.

Perincian kecil yang penting

Adalah penting untuk menambah penjelasan kecil untuk orang yang mengira bilangan jam kerja lebih masa. Kerana pengiraan ini selalu dilakukan setiap minggu. Sebagai contoh, pekerja yang mendapat manfaat daripada kontrak 35 jam dan yang mesti bekerja 39 jam dalam seminggu kerana kemuncak aktiviti dan yang, pada minggu berikutnya, akan bekerja 31 jam kerana kekurangan kerja mesti sentiasa mendapat manfaat daripada 4 pekerja tersebut. jam tambahan. Oleh itu, mereka akan ditingkatkan kepada 25%.

Melainkan, sudah tentu, terdapat persetujuan antara kedua-dua pihak.

Akhir sekali, perlu diingatkan bahawa bonus atau pembayaran balik perbelanjaan tidak termasuk dalam pengiraan lebih masa.

Berapa lama pengurus syarikat perlu meminta pekerja bekerja lebih masa? ?

Biasanya, tarikh akhir ditetapkan pada 7 hari oleh Kod Buruh untuk memberi amaran kepada pekerja bahawa dia perlu bekerja lebih masa. Tetapi dalam kes kecemasan, tempoh ini boleh dikurangkan. Syarikat kadangkala mempunyai keharusan saat akhir.

Kewajipan bekerja lebih masa

Pekerja diwajibkan menerima jam kerja lebih masa ini. Majikan boleh mengenakannya tanpa sebarang formaliti tertentu. Kelebihan ini memberikannya fleksibiliti tertentu dalam pengurusan perniagaannya. Jika tidak ada sebab yang serius, pekerja itu mendedahkan dirinya kepada sekatan yang boleh sampai kepada pemecatan kerana salah laku yang serius, atau pun atas sebab sebenar dan serius.

Lebih masa dan pelatih

Objektif latihan amali adalah pendidikan, dianggap bahawa pelatih muda tidak perlu bekerja lebih masa.

Adakah semua orang terjejas oleh kerja lebih masa ?

Kategori pekerja tertentu tidak terjejas oleh kerja lebih masa, seperti:

  • Pengasuh kanak-kanak
  • Jurujual (jadual mereka tidak boleh disahkan atau dikawal)
  • Pengurus bergaji yang menetapkan waktu mereka sendiri
  • Pekerja domestik
  • Janitor
  • Eksekutif kanan

Ia juga penting untuk diperhatikan bahawa hari perpaduan tidak masuk ke dalam pengiraan lebih masa.