Dua pekerja saya menjalin hubungan tetapi hubungan romantis mereka berakhir dengan kekacauan: menghantar banyak e-mel, meletakkan tanda GPS di kenderaan bekas rakan kongsi ... Bolehkah saya memberhentikan pekerja yang tergelincir?
Hubungan romantis yang berakhir dengan teruk di tempat kerja: kehidupan peribadi atau profesional?
Apabila hubungan romantis antara rakan sekerja berakhir, tidak mungkin semuanya berjalan lancar antara bekas kekasih. Tetapi apabila hubungan menjadi ribut, adakah mungkin untuk membenarkan pekerja yang terlalu jauh?
Mahkamah Kasasi baru-baru ini harus memutuskan persoalan ini.
Dalam kes yang dikemukakan untuk penilaiannya, dua pekerja syarikat yang sama selama berbulan-bulan mempertahankan hubungan romantis yang dibuat dari perpisahan dan permintaan timbal balik, yang berakhir dengan ribut. Salah seorang dari mereka akhirnya dipecat. Untuk menyokong pemecatan tersebut, pekerja tersebut dituduh:
untuk memasang suar GPS di kenderaan pekerja untuk memantau tanpa pengetahuannya; untuk mengirimi dia banyak pesanan mesra walaupun orang yang bersangkutan telah dengan jelas menunjukkan kepadanya bahawa dia tidak lagi ingin berhubungan dengannya
