Indeks kesetaraan profesional: kewajipan yang muncul setiap tahun dan meluas
Sekiranya syarikat anda mempunyai sekurang-kurangnya 50 pekerja, anda perlu mengukur jurang gaji antara wanita dan lelaki berbanding petunjuk.
Kewajipan yang bukan perkara baru - kerana anda sudah melakukannya tahun lalu - tetapi yang berlaku setiap tahun.
4 atau 5 petunjuk diambil kira bergantung kepada tenaga kerja anda. Kaedah untuk mengira indikator ditentukan oleh lampiran:
Semakin banyak prestasi syarikat anda pada penunjuk, semakin banyak poin yang diperolehnya, jumlah maksimumnya adalah 100. Mengetahui bahawa jika tahap keputusan yang diperoleh adalah kurang dari 75 mata, adalah perlu untuk melaksanakan langkah-langkah pembetulan dan jika demikian kenaikan gaji dalam 3 tahun.
Setelah pengiraan selesai, anda mesti:
terbitkan tahap hasil ("indeks") di laman web anda jika ada atau, jika tidak, bawalah ke perhatian pekerja anda; dan sampaikan ke inspektorat tenaga kerja dan juga jawatankuasa sosial dan ekonomi anda.
Sekiranya anda menggaji lebih dari 250 orang, hasil anda juga akan menjadi
