Keperluan sumber manusia dan pengetahuan sangat berbeza dari satu syarikat ke syarikat lain. Sekiranya keperluan ini tidak dipenuhi, masalah pembangunan jangka pendek atau jangka panjang mungkin timbul di dalam syarikat. Oleh itu perlunya memulakan latihan belajar-kerja atau bahkan latihan semula. Kemas kini mengenai Penukaran Semula atau promosi kajian kerja (Pro-A). Peranti yang membolehkan anda meningkatkan karier anda. Terserah anda untuk melakukan usaha untuk menunjukkan kesediaan anda untuk berlatih. Ada sedikit kemungkinan bahawa anda akan dipilih secara kebetulan.
Fahami latihan semula atau promosi secara bergantian
Ini adalah cara untuk meningkatkan pautan yang lemah atau menempati kedudukan penting dalam proses pengembangan perniagaan. Dengan kata lain, perniagaan apa pun mesti berubah untuk memenuhi pelbagai tuntutan yang dikenakan oleh teknologi, pemasaran dan pengguna.
Oleh itu, setiap syarikat mempunyai minat untuk mempersiapkan semua pekerjanya untuk tujuan ini.
Pembangunan semula atau promosi kerja-kerja membantu mana-mana syarikat dalam menyesuaikan unit pengeluarannya dengan sebarang cabaran. Di satu pihak, Pro-A adalah alat yang menguntungkan bagi pengusaha yang mencari kepakaran baru.
Sebaliknya, ia memastikan kerjaya profesional pekerja yang mendapat manfaat daripadanya. Ini memungkinkan untuk menjalankan profesion baru dengan tujuan untuk projek peralihan profesional. Pekerja akan mendapati reorientasi profesional bermanfaat untuk kerjaya dan masa depan profesional mereka.
Dengan cara ini, setelah sesi latihan atau penukaran selesai, pekerja menerima promosi sosial atau profesional. Dan objektif utama tercapai: untuk berjaya dalam projek pembangunan di dalam syarikat dan meningkatkan pengeluarannya dalam jangka masa panjang.
Profil profesional mana yang mempunyai akses ke promosi belajar-kerja?
Calon pekerja mesti berada di bawah kontrak CDI. Sesuai dengan artikel L. 5134-19 dan mengikuti Kod Buruh, mereka yang telah menandatangani kontrak integrasi tunggal atau CUI juga dapat mengikuti pelatihan ini. Pekerja yang ingin dinaikkan pangkat di bawah Pro-A. Mesti mempunyai tahap pendidikan yang lebih rendah daripada ijazah sarjana muda.
Pekerja yang menjalankan kerjanya secara separa setelah mendapat kebenaran pentadbiran boleh mengemukakan pencalonannya untuk kenaikan pangkat secara bergantian. Seorang atlet atau jurulatih profesional di bawah kontrak CDD juga boleh memenuhi syarat untuk promosi ini. Secara amnya, ini adalah pekerja dengan kelayakan di bawah standard yang diperlukan oleh perkembangan teknologi.
Oleh itu, eksekutif syarikat akan membenarkan mereka melalui Pro-A. Penyesuaian dengan perubahan yang berlaku di dalam syarikat. Pada akhir latihan, mereka akan memperoleh tahap kelayakan yang lebih baik. Ini akan membolehkan mereka mengakses promosi atau kedudukan yang lebih dicemburui.
Apa jenis latihan semasa Pro-A?
Pekerja yang dipilih untuk mengikuti latihan ini akan mengikuti kursus profesional dan teknologi secara teori yang perlu mereka praktikkan kemudian. Bergantung pada kelayakan yang diinginkan, magang dalam keadaan praktikal yang sesuai akan dijalankan. Oleh itu, pelajar dalam kerangka Pro-A dapat menerima klasifikasi yang diakui oleh perjanjian kolektif dari cabang.
Pekerja pelajar ini memanfaatkan magang dan peluang lain untuk menjadi sukarelawan untuk tugas teknikal atau khusus. Pada akhir latihan Pro-A, mereka akan mendapat manfaat daripada Pengesahan pengalaman yang diperoleh (VAE). Mereka juga akan didaftarkan dengan RNCP (Direktori Nasional Pensijilan Profesional).
Sememangnya, sejak 23 Ogos 2019 ketika peraturan No. 2019-861 dilaksanakan, seseorang dapat memperoleh kelayakan profesional berkat Pro-A. Ini adalah kelayakan yang termasuk dalam senarai pasti cabang profesional. Pro-A dapat dikembangkan kerana adanya teknik usang dan perubahan besar di mana-mana cabang profesional.
Bagaimana latihan berasaskan kerja berlaku?
Latihan boleh diadakan pada waktu bekerja. Oleh itu pekerja dibayar setiap bulan. Seorang pekerja yang lebih berpengalaman, dilantik oleh pengurus syarikat, memainkan peranan sebagai tutor dan oleh itu memberikan latihan belajar-kerja untuk melakukan ini. Tunjuk ajar, sebagai sebahagian daripada Pro-A, berlangsung antara 6 bulan dan 12 bulan (atau minimum 150 jam).
Tutor akan mengalu-alukan dan membimbing pekerja semasa latihan semula atau latihannya. Terserah kepada tutor ini untuk merancang jadual dan aktivitinya untuk mengajar semua teknik yang diinginkan. Tutor yang sama ini akan mengambil bahagian dalam peringkat akhir susulan latihan: penilaiannya.
Pro-A boleh berlaku di luar waktu bekerja. Tidak ada elaun latihan yang akan diterima oleh benefisiari dalam kes ini. Waktu bekerja boleh diperuntukkan sepenuhnya atau sebahagian untuk sesi latihan. Majikan dan pekerja yang berkenaan mesti membuat keputusan bersama, setelah merangka perjanjian oleh penjaga pelatih.
Selama tempoh ini, kontrak pekerjaan pekerja akan merangkumi pindaan. Namun, dia terus menikmati semua faedah yang berkaitan dengan Jaminan Sosial atau syarikat insurans kesihatan pelengkap syarikat. Sebagai contoh, dia mungkin mendapat bayaran balik dan sokongan sekiranya berlaku penyakit.
Dari mana pembiayaan untuk Pro-A berasal?
Mengambil latihan belajar-kerja bermaksud menerima tugasan profesional. Pekerja yang mempunyai akses ke latihan berkaitan dengan pekerjaan tidak boleh diminta membayar apa-apa. Ia lebih tepat Pengendali Kompetensi (OPCO) atau syarikat (dengan syarat anda mempunyai perkhidmatan latihan) yang membiayai segalanya.
Ini adalah kadar tetap yang merangkumi kos latihan, penginapan dan pengangkutan untuk pekerja belajar. Secara tetap, harga tetap adalah 9,15 euro sejam mengikut peraturan. Walau bagaimanapun, cabang yang bertanggungjawab untuk latihan dapat memberikan imbuhan yang lebih baik.
Ganjaran pekerja dalam latihan dapat dijamin oleh Pengendali Kompetensi jika cawangan profesional yang memulakannya telah merancangnya lebih awal. Pengendali juga boleh membayar semua perkhidmatan tutor syarikat.
Dia dapat menanggung kos yang berkaitan dengan pelaksanaan perkhidmatan tutorial selalu dalam kerangka Pro-A. Ini adalah bahagian dana yang dikhaskan untuk latihan Pro-A yang tertakluk kepada pengurusan syarikat bersama yang memungkinkan untuk menggaji pekerja gantian ini dan tutor ini dilantik untuk melaksanakan latihan semula atau Pro-A. Ini adalah peluang yang tidak boleh dilepaskan.
