Eżempju ta ’posta biex titlob leave mingħajr ħlas.

Wara li tgħaddi mit-tipi differenti ta 'leave li inti tista' tkun intitolat. Il-leave sabbatiku huwa l-apparat li jidher l-iktar rilevanti għalik fis-sitwazzjoni partikolari tiegħek. Hawn hu eżempju ta 'ittra li tibgħat lil min iħaddmek preferibbilment b'konferma ta' riċevuta biex tevita xi differenzi bla bżonn. Huwa possibbli li l-ftehim jew ftehim kollettiv tiegħek fil-kaxxa tiegħek jistipulaw l-iskadenzi. F'dawn il-kundizzjonijiet il-marka tal-posta għandha turi l-età tat-talba tiegħek.

Eżempju lest biex jintuża għal talba għal-leave mingħajr ħlas.

Titlu Isem Kunjom
Indirizz
Kodiċi Postali u l-belt
phone:
mail:

Kunjom u l-isem jew l-isem tan-negozju tar-riċevitur
L-indirizz tiegħu
Kodiċi Postali u l-belt
Telefon:
Mail:
data

Ittra reġistrata bl-A / R

Għan : Talba għal-leave mingħajr paga

Sinjura Direttur,

Għandi l-unur li nitlob leave mingħajr ħlas għal perjodu ta '(numru ta 'jiem). Jekk m'għandekx oġġezzjonijiet, nixtieq li l-leave jibda fuq (ħalli d-data tal-bidu) biex tintemm (speċifika l-aħħar data tal-leave).

Impjegat fil-kumpanija tiegħek bħala (speċifika t-titolu tal-pożizzjoni miżmuma) minn (agħti d-data tal-bidu tal-attività fil-kumpanija), Dejjem urejt integrità u rigoroż fil-qadi ta 'dmirijieti. Tista 'tara permezz tax-xogħol tiegħi, id-dedikazzjoni tiegħi u x-xewqa tiegħi li nikkontribwixxi għall-iżvilupp tas-soċjetà fil-livelli kollha.

Bħalissa, wara (indika n-numru ta 'snin ta' xogħol fil-kumpanija) Servizz leali, inħossni sodisfatt kompletament fix-xogħol tiegħi. Il-valuri maqsuma fi ħdan il-kumpanija jikkorrispondu perfettament mal-konvinzjonijiet tiegħi u jien lest li nikkontribwixxi aktar għas-suċċess tal-kumpanija.

Madankollu, bħalissa għandi problema personali pjuttost delikata li jistħoqqilha l-attenzjoni sħiħa tiegħi. Sabiex inkun nista 'niddedika ruħi għal kollox għall-attribuzzjonijiet tiegħi fil-kumpanija u nkompli naħdem b'mod rilevanti, ikun assolutament meħtieġ li nissolvi din il-problema minn qabel. Tassew (spjega fil-qosor in-natura tal-problema).

Biex tkun tista 'tinvesti bis-sħiħ biex issolvi din is-sitwazzjoni jew (sabiex inkun nista nittratta lili nnifsi sewwa), Inkun obbligat li tissospendi temporanjament l-attività tiegħi fil-kumpanija. Huwa għalhekk li qed nibgħatlek din it-talba għal-leave mingħajr ħlas. Dan huwa l-ħin li tieħu biex nagħmel (ħu ħsieb il-marda tiegħi jew il-marda ta 'xi ħadd għażiż għalik) Jew (tikkoreġi jew issolvi l-problema b'mod korrett).

Jiena kompletament konxju li ma nista 'nintalab l-ebda forma ta' rimunerazzjoni ta 'ebda tip matul dan il-perjodu. Barra minn hekk, dan il-perjodu ma jiġix ikkunsidrat bħala ħin tax-xogħol effettiv li jippermettuli nibbenefika minn ġurnata mħallsa. Fi tmiem dan il-perjodu, nista 'nirritorna għall-pożizzjoni attwali tiegħi kif ipprovdut fil-kodiċi tax-xogħol.

Sabiex l-assenza tiegħi ma tikkawża l-ebda tfixkil għall-funzjonament normali ta 'attivitajiet fil-kumpanija, nagħmel l-impenn li nwettaq skond ir-regoli ta' l-arti, l-għoti bl-idejn tal-kollega li ser jissostitwixxi lili. Barra minn hekk, nixtieq nindika li l-fajls kollha pendenti fil-livell tiegħi jiġu rregolarizzati qabel it-tluq tiegħi.

Nirrealizza bis-sħiħ li m'għandek l-ebda obbligu li twieġeb b'mod favorevoli għat-talba tiegħi. Madankollu, għandi fiduċja fil-ġudizzju tiegħek u ninsab fiduċjuż li int tifhem is-sitwazzjoni tiegħi.

Jekk jogħġbok sib mehmuż id-dokumenti ta ’sostenn li jippermettulek tanalizza aħjar it-talba tiegħi. Fi kwalunkwe każ, ninsab għad-dispożizzjoni tiegħek għal kull informazzjoni oħra jew dokumenti addizzjonali li jista 'jkollok bżonn.

Nirringrazzjak tal-interess tiegħek fit-talba tiegħi, jekk jogħġbok aċċetta, Sinjura Direttur, is-sentimenti l-iktar rispettivi tiegħi u l-akbar gratitudni tiegħi.

 

   L-isem u l-isem
Firma