Indiċi ta 'ugwaljanza professjonali: obbligu li joħroġ kull sena u li jestendi
Jekk il-kumpanija tiegħek għandha mill-inqas 50 impjegat, għandek bżonn tkejjel id-differenza fil-pagi bejn in-nisa u l-irġiel kontra indikaturi.
Obbligu li mhuwiex ġdid - peress li diġà kellek tagħmel dan is-sena l-oħra - iżda li jiġi lura kull sena.
Jiġu kkunsidrati 4 jew 5 indikaturi skont il-forza tax-xogħol tiegħek. Il-metodi għall-kalkolu tal-indikaturi huma definiti mill-appendiċi:
Iktar ma l-kumpanija tiegħek twettaq fuq l-indikaturi, iktar ikollha punti, in-numru massimu jkun 100. Billi tkun taf li jekk il-livell tar-riżultati miksuba huwa inqas minn 75 punt, huwa meħtieġ li jiġu implimentati miżuri korrettivi u jekk iva tħallas il-qabda fi ħdan 3 snin.
Ladarba jsir il-kalkolu, allura trid:
ippubblika l-livell tar-riżultat (l- "indiċi") fuq il-websajt tiegħek jekk hemm wieħed jew, fin-nuqqas ta 'dan, ġibh għall-attenzjoni tal-impjegati tiegħek; u kkomunikah lill-ispettorat tax-xogħol kif ukoll lill-kumitat soċjali u ekonomiku tiegħek.
Jekk timpjega aktar minn 250 persuna r-riżultati tiegħek ikunu wkoll
