Jifhmu l-importanza tan-negozjar tas-salarju
In-negozjar tas-salarju spiss jiġi injorat fid-diskussjonijiet dwar l-avvanz fil-karriera. Madankollu għandu rwol kruċjali fid-determinazzjoni tas-sodisfazzjon tax-xogħol tiegħek u l-valur perċepit fis-suq tax-xogħol.
L-ewwel, negozjar ta 'salarju b'suċċess jista' jkollu impatt kbir fuq id-dħul fit-tul tiegħek. Dan għaliex is-salarju attwali tiegħek ħafna drabi jservi bħala l-bażi għal żidiet futuri u offerti ta’ xogħol ma’ impjegaturi oħra.
It-tieni, in-negozjar tas-salarju huwa opportunità biex tirrikonoxxi l-valur tiegħek. Billi tinnegozja s-salarju tiegħek, qed tafferma li x-xogħol tiegħek għandu valur u li ħaqqlek kumpens ġust.
Fl-aħħarnett, in-negozjar tas-salarju hija ħila trasferibbli li tista' tintuża f'aspetti oħra tal-ħajja professjonali tiegħek. Pereżempju, jista' jkun utli meta jkunu qed jinnegozjaw id-dettalji tal-proġett jew it-termini tal-kuntratt.
Għalhekk huwa essenzjali li tiżviluppa l-ħiliet tiegħek tan-negozjar tas-salarji. Fis-sezzjonijiet li ġejjin, aħna se nesploraw strateġiji biex jgħinuk tinnegozja b'suċċess.
Strateġiji għat-tħejjija għan-negozjar tas-salarji
Il-preparazzjoni hija pass kruċjali fil-proċess tan-negozjar tas-salarju. Biex tkun effettiv, trid tasal għall-mejda tan-negozjati b'fehim ċar tal-valur tiegħek u l-aspettattivi tiegħek.
Ibda billi tirriċerka s-suq. Dan ifisser li tifhem is-salarju medju għall-pożizzjoni, il-livell ta 'esperjenza u r-reġjun tiegħek.
Sussegwentement, evalwa l-kontribut tiegħek għan-negozju. Mexxejt proġetti ta’ suċċess? Qbiżt il-miri tiegħek? Żviluppajt xi ħiliet ġodda? Dawn l-elementi kollha jistgħu jiġġustifikaw żieda fis-salarju.
Fl-aħħarnett, iddetermina l-bżonnijiet u l-aspettattivi tiegħek. Liema salarju jkun biżżejjed biex ikopri l-ispejjeż tiegħek u jappoġġja l-istil tal-ħajja tiegħek? X'salarju jġiegħlek tħossok kumpensat b'mod ġust?
Ladarba jkollok viżjoni ċara ta' dawn l-elementi, tkun lest biex tidħol fil-fażi tan-negozjati.
Innegozja s-salarju tiegħek b'mod effettiv
Issa li int ippreparat tajjeb, wasal iż-żmien li tipprattika l-ħiliet tan-negozjar tiegħek. Meta tiddiskuti l-kwistjoni tas-salarju, żomm f'moħħok il-punti li ġejjin.
Kun kunfidenti. Inti taf x'inhu l-valur tiegħek u dak li ġġib lill-kumpanija. Toqgħodx taħsibha biex tesprimi dan b'mod ċar u b'kunfidenza.
Kun flessibbli. Huwa importanti li jkollok firxa ta' salarji f'moħħok, aktar milli numru speċifiku. Dan jippermettilek tkun flessibbli u turi li inti miftuħ għad-diskussjoni.
Kun af meta u kif tagħmel konċessjonijiet. Jekk il-kumpanija ma tistax tissodisfa t-talba tas-salarju tiegħek, aħseb dwar benefiċċji oħra mhux finanzjarji li jistgħu jikkumpensaw, bħal skeda tax-xogħol aktar flessibbli jew aktar ġranet ta' mistrieħ.
Fl-aħħarnett, tieħux l-affarijiet personalment. In-negozjar tas-salarju huwa parti normali mill-proċess tal-impjieg. Jekk min iħaddem jagħmel kontro-offerta, tarahx bħala insult, iżda bħala parti mill-proċess tan-negozjar.
Billi tiżviluppa l-ħiliet tiegħek ta' negozjar tas-salarji, tista' tiżgura li tkun ikkumpensat b'mod ġust għax-xogħol tiegħek, li huwa essenzjali għall-progressjoni tal-karriera tiegħek.
