စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ- ချို့တဲ့မှုအခြေအနေတွင် ခွဲထွက်ခကို လျှော့ချပေးသည့် ကုမ္ပဏီသဘောတူညီချက်
ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၊ လေကြောင်းလိုင်းတစ်ခုမှ ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေး အေးဂျင့်တစ်ဦးအား အရည်အချင်းမပြည့်မီမှုနှင့် ပြန်လည်အမျိုးအစားခွဲရန် မဖြစ်နိုင်ခြင်းကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံခဲ့ရသည်။
သူမသည် ခွဲထွက်ခအတွက် သတိပေးချက်ရရန် ပရူဟုမ်းများကို သိမ်းဆည်းခဲ့သည်။
ဤကိစ္စတွင်ကုမ္ပဏီသဘောတူညီချက်သည်ပြင်းထန်သောလစာကိုသတ်မှတ်ပြီးထုတ်ပယ်ခြင်း၏အကြောင်းအရင်းအရကွဲပြားမှုရှိသည်။
- အကယ်၍ ဝန်ထမ်းသည် စည်းကမ်းမရှိသော သို့မဟုတ် ချို့တဲ့မှုနှင့် မသက်ဆိုင်သော အကြောင်းပြချက်ဖြင့် အလုပ်ထုတ်ခံရပါက၊ လစာ၏ အများဆုံးပမာဏသည် 24 လအထိ ဖြစ်နိုင်ကြောင်း သဘောတူညီချက်တွင် ဖော်ပြထားသည်။
- အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ဝန်ထမ်းအား အကျင့်ပျက်ခြစားမှုကြောင့် သို့မဟုတ် ချို့တဲ့မှုကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရပါက၊ လေကြောင်းပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီများမှ မြေပြင်ဝန်ထမ်းများအတွက် စုပေါင်းသဘောတူညီချက် (Art. 20) ကို ရည်ညွှန်းပြီး နုတ်ထွက်စာတွင် လစာ 18 လ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
24 လပတ်လုံးမျက်နှာကျက်မှဖယ်ထုတ်ခံထားရသောဝန်ထမ်းအတွက်...
