စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ - ရပ်စဲရခြင်း၏အကြောင်းအရင်းပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသောရပ်စဲခြင်းအတွက်လျော်ကြေးပေးရန်ဖြစ်နိုင်ပါသလား။

စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ - မသန်စွမ်းမှုဖြစ်ခဲ့ပါကခွဲထွက်ရေးလစာလျှော့ချမည့်ကုမ္ပဏီသဘောတူညီချက်

၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ဖြစ်သည့်လေကြောင်းကုမ္ပဏီတစ်ခုမှစီးပွားဖြစ်အေးဂျင့်တစ် ဦး အားစွမ်းဆောင်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းနှင့်ပြန်လည်ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်မဖြစ်နိုင်ခြင်းကြောင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံခဲ့ရသည်။

သူမသည်စက်မှုခုံရုံးကိုသိမ်းဆည်းပြီးဖြစ်သည်။

ဤကိစ္စတွင်ကုမ္ပဏီသဘောတူညီချက်သည်ပြင်းထန်သောလစာကိုသတ်မှတ်ပြီးထုတ်ပယ်ခြင်း၏အကြောင်းအရင်းအရကွဲပြားမှုရှိသည်။

• အကယ်၍ ၀ န်ထမ်းအားစည်းကမ်းထိန်းသိမ်းမှုဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်မရှိသောအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသို့မဟုတ်မသန်စွမ်းမှုနှင့်မဆက်စပ်ပါကသဘောတူညီချက်သည်အမြင့်ဆုံးလစာနှုန်းထားသည် ၂၄ လလစာအထိဖြစ်နိုင်သည်။
• အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ ၀ န်ထမ်းအားအမှားကြောင့်သော်လည်းကောင်း၊ စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ခြင်းကြောင့်သော်လည်းကောင်းအလုပ်မှထုတ်ပယ်လျှင်ကုမ္ပဏီသဘောတူစာချုပ်သည်လေကြောင်းပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီများ၏မြေပြင် ၀ န်ထမ်းများစုပေါင်းသဘောတူညီချက် (အပိုဒ် ၂၀) ကိုရည်ညွှန်းသည်။ 20 လ '' လစာမှာ။

၂၄ လတာကန့်သတ်ချက်မှဖယ်ထုတ်ခံထားရသော ၀ န်ထမ်းအတွက် ...