ဖျားနာမှုကြောင့်ကြာရှည်စွာမရှိခြင်း - ထုတ်ပယ်ခြင်း၏အကြောင်းပြချက်

ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှုနာကျင်မှုကြောင့်ကျန်းမာရေးအခြေအနေကြောင့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ကိုအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခွင့်မရှိပါ။

အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ အကယ်၍ သင်၏ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ၏ဖျားနာမှုကအကြိမ်ကြိမ်ပျက်ကွက်ခြင်းသို့မဟုတ်ကြာရှည်ခြင်းမရှိခြင်းကိုဖြစ်ပေါ်စေပါကသူ့ကိုတရားရုံးမှအခြေအနေနှစ်ရပ်ဖြင့်ထုတ်ပယ်နိုင်သည်ဟုဝန်ခံသည် -

ယင်း၏ပျက်ကွက်မှုသည်ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကိုအနှောက်အယှက်ဖြစ်စေသည် (ဥပမာအားဖြင့်၊ အခြားဝန်ထမ်းများအပေါ်ဝန်လေးသောအလုပ်များ၊ ပေါ်ပေါက်လာနိုင်သည့်အမှားအယွင်းများစသဖြင့်) ဒီအနှောင့်အယှက်က၎င်း၏အမြဲတမ်းအစားထိုးဘို့လိုအပ်ကြောင်းပါဝငျသညျ။ ဖျားနာနေသော ၀ န်ထမ်းကိုအဓိပ္ပါယ်ပြည့် ၀ စွာအစားထိုးခြင်း - ဤအရာသည်ဘာကိုဆိုလိုသနည်း။

နာမကျန်းမှုအတွက်ပျက်ကွက်သော ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အားအမြဲတမ်းအစားထိုးခြင်းသည် CDI တွင်ပြင်ပငှားရမ်းခြင်းကိုဆိုလိုသည်။ အမှန်စင်စစ်လူတစ် ဦး အားသတ်မှတ်ထားသောစာချုပ်တစ်ခုသို့မဟုတ်ယာယီအခြေခံအားဖြင့်ငှားရမ်းခြင်းသည်မလုံလောက်ပါ။ ထိုနည်းတူစွာ၊ နာမကျန်းသော ၀ န်ထမ်း၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများကိုကုမ္ပဏီ၏အခြား ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ကယူလျှင်၊ သို့မဟုတ်အလုပ်ကို ၀ န်ထမ်းများစွာအကြားဖြန့်ဝေလျှင်အဓိပ္ပါယ်ပြည့် ၀ သောအစားထိုးခြင်းမရှိပါ။

စုဆောင်းမှုကိုလည်းထုတ်ပယ်ခံရရန်နီးကပ်သောနေ့၌သို့မဟုတ်ပြီးနောက်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်အချိန်အတွင်း ... အရပျရမည်ဖြစ်သည်