အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက် မည်သို့အလုပ်လုပ်သနည်း။

လစာထုတ်ခွင့်မှတ်တမ်း အနည်းငယ်...

Paid Leave သည် ကုမ္ပဏီမှ ဝန်ထမ်းများ၏ လစာကို ဆက်လက်ပေးဆောင်သည့် ကာလကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ဒါဟာ တရားဥပဒေရဲ့ တာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။ ၎င်းသည် ၁၉၃၆ ခုနှစ်တွင် ပြင်သစ်တွင် အခကြေးငွေပေး၍ ခွင့်ရက် ၂ ပတ် သတ်မှတ်ပေးခဲ့သော Front Populaire ဖြစ်သည်။ ၎င်းမှာ Force Ouvrière ၏ အထွေထွေအတွင်းရေးမှူး André Bergeron ဖြစ်ပြီး၊ ထို့နောက် ၄ ပတ် တောင်းဆိုခဲ့သည်။ သို့သော် ၁၉၆၉ ခုနှစ် မေလအထိ ဥပဒေကို အတည်ပြုပြဋ္ဌာန်းခဲ့ခြင်း မရှိပေ။ နောက်ဆုံးတွင်၊ 2 ခုနှစ်တွင် Pierre Mauroy ၏အစိုးရသည် 1936 ပတ်ကြာကာလကိုတည်ထောင်ခဲ့သည်။

စည်းကမ်းတွေက ဘာတွေလဲ၊ ဘယ်လိုသတ်မှတ်ထားလဲ၊ လစာက ဘယ်လိုလဲ။ ?

လစာထုတ်ခွင့်သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ငှားရမ်းပြီးသည်နှင့် ရရှိသည့်အခွင့်အရေးဖြစ်သည်- ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ သို့မဟုတ် အစိုးရကဏ္ဍတွင်ဖြစ်စေ သင့်အလုပ်၊ သင်၏အရည်အချင်းနှင့် သင့်အလုပ်ချိန် (အမြဲတမ်း၊ ပုံသေ၊ ယာယီ၊ အချိန်ပြည့်နှင့် အချိန်ပိုင်း )

ဝန်ထမ်းသည် တစ်လလျှင် အလုပ်ချိန် ၂.၅ ရက် (ဆိုလိုသည်မှာ တနင်္လာနေ့မှ စနေနေ့) အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသည်။ ထို့ကြောင့် တစ်နှစ်လျှင် ရက် 2,5 သို့မဟုတ် 30 ပတ်ကိုကိုယ်စားပြုသည်။ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းရက်များ (ဆိုလိုသည်မှာ တနင်္လာမှသောကြာ) တွင် တွက်ချက်လိုပါက၊ ၎င်းသည် 5 ရက်ဖြစ်သည်။ သင်သည် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ပါက တူညီသောရက်အရေအတွက်ကို ခံစားခွင့်ရှိသည်ကို သတိပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။

ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် မီးဖွားခွင့်အတွက် ရပ်နားခြင်းများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်မဟုတ်ပါ။

ဝန်ထမ်းသည် 12 ရက်မှ 24 ရက်အထိ ဆက်တိုက်ယူရမည့် တရားဝင်ကာလတစ်ခု ရှိသည်- 1 ရက်မှ^er နှစ်စဉ် မေလမှ အောက်တိုဘာလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်လစာစာရွက်တွင် ဤအားလပ်ရက်များ၏ ရက်စွဲများကို ထည့်သွင်းရပါမည်။ ဝန်ထမ်းသည် ခွင့်ရက်ကို မဖြစ်မနေ နှုတ်ယူရမည်ဖြစ်ပြီး လျော်ကြေး လျော်ကြေးငွေ မရရှိနိုင်ပါ။

အလုပ်ရှင်သည် ဇယားကို နောက်ဆုံးပေါ် ထားရှိရမည်။ သို့သော် အောက်ပါ အကြောင်းပြချက် ၃ ခုကြောင့် ရက်စွဲများကို ငြင်းပယ်နိုင်သည်။

• ပြင်းထန်သောလှုပ်ရှားမှုကာလ
• ဝန်ဆောင်မှုအဆက်မပြတ်သေချာပါစေ။
• ထူးခြားသောအခြေအနေများ။ ဤအသုံးအနှုန်းသည် အနည်းငယ် မရေမရာဖြစ်နေပြီး သင့်အလုပ်ရှင်သည် ၎င်း၏ရာထူးကို ပိုမိုတိကျစွာ သတ်မှတ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ဥပမာအားဖြင့် အောက်ပါပြဿနာများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်- ကုမ္ပဏီအတွက် စီးပွားရေးအကျိုးအမြတ်၊ ဝန်ထမ်းမရှိခြင်းသည် လုပ်ငန်းအတွက် အန္တရာယ်ဖြစ်စေလိမ့်မည်...

သင်၏စုပေါင်းသဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် သင့်စာချုပ်ပေါ်မူတည်၍ သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အား ရက်ပိုပေးနိုင်သည်။ ဤတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အား ဥပမာအချို့ပေးနိုင်ပါသည်။

• ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပရောဂျက်အတွက် ထွက်ခွာပါ- လုပ်ငန်းဖန်တီးမှု၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအဆင်ပြေမှု သို့မဟုတ် အခြား။ ဤကိစ္စတွင်၊ သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်ကြားတွင် သဘောတူညီချက်တစ်ခုရရှိမည်ဖြစ်သည်။
• မိသားစုဖြစ်ရပ်များနှင့်သက်ဆိုင်သည့်ချန်ထားခဲ့ပါ- သင့်မိသားစု၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသေဆုံးမှု၊ အိမ်ထောင်ရေး သို့မဟုတ် အခြားအရာများ။ ထို့နောက်သင်လက်မှတ်ပေးရန်လိုအပ်လိမ့်မည်။
• လုပ်သက်ရက်

သင်၏စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ဖြင့် သင်၏အခွင့်အရေးများကို စစ်ဆေးရန် သင့်အား ထပ်မံဖိတ်ခေါ်ပါသည်။

ဤခွင့်ရက်ကို အခကြေးငွေဖြင့် တွက်ချက်ရာတွင် မပါဝင်ပါ။

ကွဲတဲ့ရက်တွေက ဘာတွေလဲ။ ?

ယခင်က ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ခဲ့ရသည့်အတိုင်း ဝန်ထမ်းသည် 24 နှစ်မှ ယူရမည့် ပင်မခွင့် ၂၄ ရက်မှ ခံစားခွင့်ရှိသည်။^er မေလနှင့် အောက်တိုဘာ ၃၁။ အောက်တိုဘာလ 31 ရက်နေ့ နောက်ဆုံးထားပြီး အပြည့်အ၀မယူပါက၊ သင့်တွင် ခံစားခွင့်ရှိသည်-

• ဤကာလအတွင်း အပြင်ထွက်ရန် ၃ ရက်မှ ၅ ရက်ကြား ကျန်ရှိနေပါက အပိုရက် ၁ ရက်
• ဤကာလအတွင်း အပြင်ထွက်ရန် 2 ရက်မှ 6 ရက်ကြား ကျန်ရှိနေပါက နောက်ထပ် 12 ရက် ပိတ်ရက်။

ဒီရက်တွေက ကွဲနေတယ်။

RTTs များ

ပြင်သစ်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ချိန် ၃၉ နာရီမှ ၃၅ နာရီသို့ လျှော့ချလိုက်သောအခါ တစ်ပတ်လျှင် ၃၉ နာရီ အလုပ်လုပ်လိုသော ကုမ္ပဏီများအတွက် လျော်ကြေးငွေ သတ်မှတ်ပေးခဲ့သည်။ ထို့နောက် RTT သည် 39 နှင့် 35 နာရီကြားအလုပ်လုပ်သည့်အချိန်နှင့်သက်ဆိုင်သောအနားယူရက်များကိုကိုယ်စားပြုသည်။ လျော်ကြေးငွေ အနားယူခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

အထူးသဖြင့်၊ ဤအနားယူရက်များသည် အလုပ်ချိန်လျှော့ချသည့် RTT နေ့များနှင့် မရောထွေးသင့်ပါ။ အမှုဆောင်အရာရှိများဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းတို့သည် နေ့စဥ်အချိန်ပိုမရှိသူများ (ထို့ကြောင့် အချိန်ပိုမရှိသူများ) အတွက်သာ သီးသန့်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့ကို အောက်ပါအတိုင်း တွက်ချက်သည်။

တစ်နှစ်တွင်အလုပ်လုပ်သောရက်အရေအတွက်သည် 218 ရက်ထက်မပိုစေရပါ။ ဤကိန်းဂဏန်းတွင် 52 စနေနှင့် 52 တနင်္ဂနွေများ၊ အစိုးရရုံးပိတ်ရက်များ၊ အခပေးအားလပ်ရက်များကိုပေါင်းထည့်သည်။ ထို့နောက် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤကိန်းဂဏန်း၏ ထပ်တိုးမှုကို 365 သို့ နုတ်ယူပါသည်။ နှစ်ပေါ်မူတည်၍ RTT ၏ 11 သို့မဟုတ် 12 ရက်ကို ရရှိပါသည်။ ၎င်းတို့ကို သင် လွတ်လပ်စွာ မေးနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့ကို သင့်အလုပ်ရှင်က ချမှတ်နိုင်သည်။

ယုတ္တိနည်းအားဖြင့် အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများသည် RTT ထံမှ အကျိုးအမြတ်မရရှိပါ။

အားလပ်ရက် ထောက်ပံ့ကြေးပေးခဲ့သည်။

သင်သည် သတ်မှတ်ထားသော သက်တမ်းစာချုပ်တစ်ခု သို့မဟုတ် ယာယီတာဝန်တစ်ခုတွင် ရှိနေသောအခါတွင် အခကြေးငွေဖြင့် အပန်းဖြေခွင့်ကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။

မူအရ၊ အလုပ်ချိန်အတွင်း လက်ခံရရှိသော စုစုပေါင်းငွေ၏ 10% ကို သင်ရရှိလိမ့်မည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ-

• အခြေခံလစာ
• အချိန်ပို
• လုပ်သက်ဆုကြေး
• မည်သည့်ကော်မရှင်များ
• ဆုကြေးငွေများ

သို့သော်လည်း နှိုင်းယှဉ်မှုတစ်ခုပြုလုပ်ရန် သင့်အလုပ်ရှင်သည် လစာထိန်းသိမ်းမှုနည်းလမ်းအတိုင်း တွက်ချက်မှုကို လုပ်ဆောင်ရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့် လစာသည် တစ်လအတွက် အမှန်တကယ် လစာဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားအတွက် အသင့်တော်ဆုံး တွက်ချက်မှုကို ရွေးချယ်ရမည်။

အခကြေးငွေမယူဘဲ အနားယူခြင်းဖြင့် သင့်ကို သွေးဆောင်ခံရသည်။ 

သင့်တွင် ထိုက်တန်သောအနားယူခွင့်ရှိသည်၊ သို့သော် နာမည်အကြံပြုထားသည့်အတိုင်း ၎င်းကိုပေးချေမည်မဟုတ်ပါ။ ဥပဒေသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော ဤအမျိုးအစားကို ကန့်သတ်ထားခြင်းမရှိပါ။ ထို့ကြောင့် သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် သဘောတူရန် လိုအပ်ပါသည်။ သင်ကံကောင်းပါက လက်ခံမည်ဖြစ်သော်လည်း ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းသည့် အခြေအနေများကို စာဖြင့်ရေးသားထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ အခြားအလုပ်ရှင်အတွက် သင်အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို တားမြစ်ထားခြင်းမရှိကြောင်း စစ်ဆေးရန်လည်း အသုံးဝင်ပါသည်။ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခြင်းဖြင့် သင်သည် သင်၏ဘဝကို ပြောင်းလဲစေမည့် ဤခွင့်ရက်၏ အပြည့်အဝအခွင့်ကောင်းကို အသုံးချနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ထွက်ခွာမည့်ရက်များအတွက် သင့်တွင် အငြင်းပွားမှုတစ်ခုရှိသည်။ 

ထွက်ခွာခွင့်အမိန့်သည် သင့်ကုမ္ပဏီ၏တာဝန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းကို ကုမ္ပဏီအတွင်း သို့မဟုတ် ဌာနခွဲအတွင်း သဘောတူညီချက်ဖြင့် ပြင်ဆင်သည်။ ဒီအဖွဲ့အစည်းကို ဥပဒေနဲ့မညီဘူး။ သို့သော် အလုပ်ရှင်သည် သတ်မှတ်ထားသည့်ရက်များမတိုင်မီ အနည်းဆုံး ၁ လကြိုတင်အကြောင်းကြားရမည်။