Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

အကြီးတန်းအလုပ်အမှုဆောင်: အဓိပ္ပါယ်

အကြီးတန်းအမှုဆောင်အရာရှိအဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်အတွက် ၀ န်ထမ်းသည်အရေးကြီးသောတာ ၀ န်များနှင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရမည် -

သူတို့ရဲ့အချိန်ဇယား၏ဖွဲ့စည်းပုံမှာအလွန်လွတ်လပ်ရေး; အကြီးအကျယ်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်စွမ်း၊ ကုမ္ပဏီအတွက်အရေးကြီးဆုံးလုပ်ခတစ်ခု၏အကျိုးကျေးဇူး။

ဤတဖြည်းဖြည်းတိုးပွားလာသောစံနှုန်းများအရကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုတွင်ပါ ၀ င်သောအမှုဆောင်အရာရှိများသာဤအမျိုးအစားတွင်ပါဝင်သည်။

၀ န်ထမ်း၏အခြေအနေနှင့် ပတ်သက်၍ အငြင်းပွားလျှင်တရားသူကြီးများသည်အထူးသဖြင့်သူသည်ဤသတ်မှတ်ချက် ၃ ခုကိုပေါင်းစပ်ကြောင်းစစ်ဆေးလိမ့်မည်။

အကြီးတန်းအလုပ်အမှုဆောင်: တဖြည်းဖြည်းတိုးပွားလာစံ

အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်ဘဏ္theာရေးဒါရိုက်တာအဖြစ်ငှားရမ်းထားသော ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်ကြီးလေးသောလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူကြောင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံခဲ့ရပြီး၊ သူသည်တရားမျှတမှုဆိုင်ရာတောင်းဆိုမှုများကိုရည်ညွှန်းပြီးအထူးသဖြင့်သူသည်အကြီးတန်းအလုပ်အမှုဆောင်၏အဆင့်အတန်းမရှိကြောင်းနှင့်လစာသတိပေးမှုအတွက်လက်ခံခြင်းကိုလက်ခံကြောင်းကြေငြာရန်အထူးသဖြင့်လေ့ကျင့်ခဲ့သည်။

ထို့ကြောင့်တရားသူကြီးများသည် ၀ န်ထမ်းများလုပ်ဆောင်ခဲ့သောအမှန်တကယ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုစစ်ဆေးခဲ့သည်။

သူမအလုပ်လုပ်သည့်အသင်း၏လစာအများဆုံးရရှိခဲ့သည်။

၎င်းသည်ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်မှအာဏာလွှဲအပ်ခြင်းခံရသည်။

ဒါပေမယ့်ပြtheနာကသူ့အချိန်ဇယားကိုစီစဉ်ခြင်းနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ သူမသည်အစစ်အမှန်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ကိုမခံစားခဲ့ပါဘူး အမှန်စင်စစ်သူမဖြစ်ခဲ့သည်

မူရင်း site ပေါ်တွင်ဆောင်းပါးကိုဆက်ဖတ်ပါ→

ဖတ်ရန်  BDES မရှိခြင်း - ထုတ်ပယ်ခြင်း၏အကြောင်းတရားလား