တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလှုပ်ရှားမှုအတွက်လျော်ကြေး
၀ န်ထမ်းအားလျော်ကြေးငွေပေးသည်
ကျန်းမာရေးအခြေအနေကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်း (၂၀၂၁၊ နိုဝင်ဘာ ၁ ရက်နေ့တွင်အစပိုင်းတွင်စီစဉ်ထားခြင်း) ၏ဘုံဥပဒေ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလှုပ်ရှားမှု၏ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးစနစ်၏အင်အားစတင်ခြင်းသည် ၂၀၂၁ ခုနှစ်ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့သို့ရွှေ့ဆိုင်းလိုက်သည်။ အလုပ်ရှင်မှ ၀ န်ထမ်းအားငွေပေးချေမှု၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလုပ်ကိုင်ခွင့်ကိုစုစုပေါင်းအလုပ်ချိန်နာရီရည်ညွှန်းလုပ်အား၏ ၇၀% သတ်မှတ်ထားသည်။ (အလုပ်သမားစီ၊ အနုပညာ။ ၅ ၅၂၂-၁၈) ။
အမိန့် 2020 1316-XNUMX °° ထို့အပြင်လစာအတွက်ခွင့်ပြုသည့်ခွင့်ပြုငွေနှင့်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလှုပ်ရှားမှုစရိတ်စုဆောင်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုလည်းဖော်ပြထားသည်။ နို ၀ င်ဘာ ၁ ရက်အရပေးဆောင်ခွင့်သည်လျော်ကြေးပေးသည့်ပုံစံဖြင့်ရသောအခါဤထောက်ပံ့ကြေးကိုလုပ်ဆောင်မှုတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းထက်ပိုပေးသည်။
၂၀၂၁ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့အထိနှုန်းသည်ရည်ညွှန်းချိန်နာရီလုပ်အားခ၏ ၆၀% အထိတိုးလာသည်။ ရည်ညွှန်းသည့်လစာသည်တစ်နာရီအနည်းဆုံးလုပ်ခ ၄.၅ ကြိမ်သာကန့်သတ်ထားသည်။ နိယာမအားဖြင့်ကာကွယ်ထားသောကဏ္ of များ၏အကျိုးအတွက်ပြန်လည်ပေးဆပ်မှုတိုးမြှင့်ခြင်းမရှိတော့ပါ။
လျော်ကြေးတွက်ချက်ခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်း။ ၂၀၂၀၊ အောက်တိုဘာ ၃၀ ရက်၊ အမိန့်အမှတ် ၂၀၂၀-၁၃၁၆ တွင်အမျိုးမျိုးသောလျော်ကြေးပေးခြင်း၏ဒြပ်စင်များလက်ခံရရှိခြင်းသို့မဟုတ်ပုံမှန်မဟုတ်သောအခကြေးငွေပေးဆောင်ခြင်းခံရသော ၀ န်ထမ်းများအတွက်လျော်ကြေးတွက်ချက်ခြင်း၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကိုသတ်မှတ်ထားသည်။
