တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း လုပ်ဆောင်ချက်- အခကြေးငွေ ပေးဆောင်ခွင့် ရယူခြင်း။
ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏လုပ်ဆောင်ချက်ကို လျှော့ချရန် သို့မဟုတ် ယာယီဆိုင်းငံ့ထားသည့်အခါ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလုပ်ဆောင်မှုကို အကောင်အထည်ဖော်သည်။ အဆိုပါစနစ်သည် အလုပ်ချိန်မရှိသော်လည်း ဝန်ထမ်းများအား လျော်ကြေးပေးနိုင်သည်။
ဝန်ထမ်းများအား တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလုပ်ဆောင်မှုတွင် နေရာချထားသည့်အချိန်များကို အခကြေးငွေရရှိမှုအတွက် ထိရောက်သောအလုပ်ချိန်အဖြစ် သတ်မှတ်သည်ကို သတိပြုပါ။ ထို့ကြောင့် အလုပ်မလုပ်သော နာရီအားလုံးကို ရရှိသည့် အခကြေးငွေဖြင့် ခွင့်ရက် အရေအတွက်ကို တွက်ချက်ခြင်း (Labour Code၊ art. R. 5122-11)။
nonတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလုပ်ဆောင်မှုကြောင့် ဝန်ထမ်းမှရရှိသော အခကြေးငွေအားလပ်ရက်အရေအတွက်ကို သင် လျှော့ချ၍မရပါ။
ဝန်ထမ်းသည် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလုပ်ဆောင်မှုတွင် နေရာချထားပေးသည့် ကာလများကြောင့် လစာပေးခွင့်ရက်များ ဆုံးရှုံးမည်မဟုတ်ပါ။
တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း လုပ်ဆောင်ချက်- RTT ရက်များကို ရယူခြင်း။
RTT နေ့ရက်များကို ရယူခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍လည်း မေးခွန်းထုတ်စရာဖြစ်လာနိုင်သည်။ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလုပ်ဆောင်မှုကာလများကြောင့် RTT ရက်အရေအတွက်ကို လျှော့ချနိုင်ပါသလား။ အခကြေးငွေအားလပ်ရက်များရယူခြင်းအတွက် အဖြေသည် ရိုးရှင်းသည်မဟုတ်ပါ။
အမှန်မှာ၊ ၎င်းသည် အလုပ်ချိန်လျှော့ချရန် သင်၏စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အပေါ် မူတည်ပါသည်။ RTTs များရယူပါက အဖြေကွဲပြားပါမည်။
