ပြင်သစ်အလုပ်သမားဥပဒေမိတ်ဆက်

ပြင်သစ်နိုင်ငံရှိ အလုပ်သမားဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားကြား ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းချုပ်သည့် ဥပဒေစည်းမျဉ်းများ အစုအဝေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းအား အကာအကွယ်ပေးရန်အတွက် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ပါတီတစ်ခုစီ၏ အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များကို သတ်မှတ်ပေးသည်။

၎င်းတွင် အလုပ်ချိန်၊ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ၊ လစာအားလပ်ရက်များ၊ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်များ၊ အလုပ်အခြေအနေများ၊ တရားမျှတမှုမရှိသော ထုတ်ပယ်ခြင်းမှ အကာအကွယ်ပေးခြင်း၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂအခွင့်အရေးများနှင့် အခြားအရာများ ပါဝင်သည်။

ပြင်သစ်ရှိ ဂျာမန်အလုပ်သမားများအတွက် အဓိကအချက်များ

ဤသည်မှာ အဓိကကျသော အချက်အချို့ဖြစ်သည်။ ပြင်သစ်အလုပ်သမားဥပဒေ ဂျာမန်အလုပ်သမားများ သိထားသင့်သည်-

  1. အလုပ်စာချုပ်- အလုပ်စာချုပ်သည် အမြဲတမ်း (CDI)၊ ပုံသေသက်တမ်း (CDD) သို့မဟုတ် ယာယီဖြစ်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်အခြေအနေ၊ လစာနှင့် အခြားခံစားခွင့်များကို သတ်မှတ်သည်။
  2. အလုပ်လုပ်ချိန်- ပြင်သစ်တွင် တရားဝင်အလုပ်လုပ်ချိန်သည် တစ်ပတ်လျှင် ၃၅ နာရီဖြစ်သည်။ ဤကာလထက်ကျော်လွန်လုပ်ဆောင်သည့် မည်သည့်အလုပ်ကိုမဆို အချိန်ပိုအဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး လျော်ကြေးပေးရမည်။
  3. အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ- ပြင်သစ်တွင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကို SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ဟုခေါ်သည်။ 2023 တွင် တစ်နာရီလျှင် စုစုပေါင်း ယူရို 11,52 ဖြစ်သည်။
  4. လစာထုတ်ခွင့်- ပြင်သစ်ရှိ အလုပ်သမားများသည် တစ်နှစ်လျှင် လစာ ၅ ပတ် ခံစားခွင့်ရှိသည်။
  5. ထုတ်ပယ်ခြင်း- ပြင်သစ်ရှိ အလုပ်ရှင်များသည် အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်ထုတ်ခြင်းမပြုနိုင်ပါ။ ထုတ်ပယ်ခံရသည့်ကိစ္စတွင် အလုပ်သမားသည် အကြောင်းကြားစာနှင့် နုတ်ထွက်ခကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။
  6. လူမှုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး- ပြင်သစ်ရှိ အလုပ်သမားများသည် အထူးသဖြင့် ကျန်းမာရေး၊ အငြိမ်းစားယူမှုနှင့် အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံများတွင် လူမှုကာကွယ်မှုမှ အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်။

ပြင်သစ်အလုပ်သမားဥပဒေက ရည်ရွယ်ပါတယ်။ မျှတသောအခွင့်အရေးများ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများ၏ တာဝန်များ။ ပြင်သစ်တွင် အလုပ်မစမီ ဤစည်းမျဉ်းများနှင့် သင်ကိုယ်တိုင် ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။