SYNTEC-CINOV စုပေါင်းသဘောတူညီချက် - လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ၂ အရ“ မစ်ရှင်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်” အောက်တွင် ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်နာရီအတိအကျသတ်မှတ်ထားခြင်း။
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အိုင်တီကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် စစ်ဆင်ရေးသုံးသပ်သူအဖြစ် လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။ ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ပြီးနောက် ဝန်ထမ်းသည် ပရူဟုမ်းများကို သိမ်းဆည်းခဲ့သည်။ အထူးသဖြင့်၊ သူသည် SYNTEC-CINOV စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အရ သတ်မှတ်ထားသော နာရီသဘောတူညီချက်၏တရားဝင်မှုကို ဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်ခဲ့သည်။
အလုပ်ချိန်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ ဇွန်လ ၂၂ ရက်၊ ၁၉၉၉ ခုနှစ် သဘောတူညီချက်ဖြင့် ပေးထားသော ပုံစံ 2 "မစ်ရှင်၏စွမ်းဆောင်ရည်" ကိုရည်ညွှန်းသော သက်ဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်အတွက် သတ်မှတ်ထားသောနာရီများအတွက် စာချုပ်သည် (အခန်း 22၊ အပိုဒ် 1999)။
ဤစာတမ်းတွင်အထူးသဖြင့်ပုံစံ ၂ သည်စံပုံစံများနှင့်မသက်ဆိုင်သော ၀ န်ထမ်းများနှင့်လုံးဝကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရှိသည့်မစ်ရှင်များ၏လုပ်ဆောင်မှုနှင့်သက်ဆိုင်ကြောင်းအထူးသဖြင့်ဖော်ပြသည်။ သူတို့၏အလုပ်ချိန်ကိုမှတ်တမ်းတင်သည့်နေ့များ၌နှစ်စဉ်ပြုလုပ်သောအလုပ်လုပ်ချိန်ကိုထိန်းချုပ်သည်။
သူတို့၏လုပ်ခများတွင်နာရီ ၃၅ နာရီအတွက်အများဆုံး ၁၀ ရာခိုင်နှုန်းအမြင့်ဆုံးအကန့်အသတ်ဖြင့်ပြီးဆုံးသောမည်သည့်အလုပ်ချိန်မဆိုပါဝင်သည်။ နောက်ဆုံးအနေဖြင့်ဤ ၀ န်ထမ်းများသည်ကုမ္ပဏီအတွက်ရက်ပေါင်း ၂၁၉ ရက်ထက်မပိုနိုင်ပါ။
ဤကိစ္စတွင်၊ ဝန်ထမ်းသည် သူ့အား နှုန်းထားဖြင့် အကျုံးမဝင်ဟု ကနဦးတွင် ယုံကြည်ခဲ့သည်။
