Ziekteverzuim gekoppeld aan Covid-19: afwijkingen van de voorwaarden voor uitbetaling dagvergoedingen en werkgeversaanvulling
Sinds het uitbreken van de gezondheidscrisis zijn de voorwaarden voor het recht op dagelijkse socialezekerheidsuitkeringen en aanvullende werkgeversvergoedingen versoepeld.
Zo geniet de werknemer dagvergoedingen zonder dat de voorwaarden voor het recht zijn vereist, namelijk:
minimaal 150 uur werken over een periode van 3 kalendermaanden (of 90 dagen); of draag bij over een salaris dat ten minste gelijk is aan 1015 maal het bedrag van het minimum uurloon gedurende de 6 kalendermaanden voorafgaand aan de stopzetting.
De vergoeding wordt betaald vanaf de eerste ziektedag.
De wachttijd van 3 dagen wordt opgeschort.
Ook is de werkgeversbijslagregeling versoepeld. De werknemer geniet de bijkomende vergoeding zonder dat de anciënniteitsvoorwaarde wordt toegepast (1 jaar). De wachttijd van 7 dagen wordt ook opgeschort. U betaalt het aanvullende salaris vanaf de eerste dag dat u met pensioen gaat.
Dit uitzonderlijke systeem zou gelden tot en met 31 maart 2021. Een besluit, gepubliceerd op 12 maart 2021 om Publicatieblad, verlengt de afwijkende maatregelen tot en met 1 juni 2021.
Maar pas op, dit ...
