Betaald verlof: verlofperiode

In veel bedrijven begint de periode voor het opnemen van betaalde vakantie op 1 mei en eindigt op 30 april of zelfs 31 mei.

De dagen die na deze datum niet worden opgenomen, gaan verloren.

Er zijn situaties waarin uitstel is toegestaan.

Om uzelf te organiseren, inventariseert u met uw medewerkers het aantal op te nemen verlofdagen vóór de deadline en plant u het verlof voor elk.

Het is belangrijk om te controleren of alle medewerkers hun betaalde vakantie hebben kunnen opnemen.

Als een werknemer van mening is dat hij door uw schuld zijn betaalde vakantie niet heeft kunnen opnemen, kan hij bij de arbeidsrechtbank schadevergoeding eisen ter vergoeding van de geleden schade.

Betaald verlof: overgedragen naar een andere periode

Als een werknemer zijn verlof niet kan opnemen wegens afwezigheid in verband met zijn gezondheidstoestand (ziekte, arbeidsongeval of niet) of moederschap (arbeidswet, art. L. 3141-2), wordt zijn verlof niet verloren, maar uitgesteld.

Voor het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJEU), een werknemer die zijn betaald verlof niet kon opnemen