gepubliceerd op 30.10.20 bijgewerkt12.02.21
Collective Transitions, ingezet sinds 15 januari 2021, maakt het mogelijk om te anticiperen op de economische veranderingen van het bedrijf door vrijwillige medewerkers te ondersteunen in de richting van een serene, voorbereide en veronderstelde omscholing.
1 / Identificeer verzwakte banen binnen het bedrijf
Om de werknemers van een bedrijf te laten profiteren van de steun van een collectief transitiepad, moet het bedrijf onderhandelen over een GEPP-type overeenkomst (beheer van banen en beroepspaden). De laatste moet de banen identificeren die binnen het bedrijf als verzwakt worden beschouwd. Eén doel: een sociale dialoog aangaan binnen een bedrijf over bedreigde banen.
notitie : om over deze overeenkomst te onderhandelen en de lijst met verzwakte banen op te stellen, kunnen bedrijven worden ondersteund door vaardigheidsexploitanten (OPCO) of diensten zoals HR-adviesdiensten mobiliseren.
Na sluiting wordt de overeenkomst online doorgestuurd naar de Regionale Directie Ondernemingen, Mededinging, Consumptie, Arbeid en Werkgelegenheid (Direccte) voor registratie als onderdeel van een procedure op afstand. Er wordt een ontvangstbewijs naar het bedrijf gestuurd.
2 / Maak het bestand met ondersteuningsaanvragen
Het bedrijf stelt, met de hulp van zijn bekwaamheidsexploitant, indien van toepassing,
