Het verhaal begint slecht, met een economisch ontslag dat Thierry tegen zijn zin op de arbeidsmarkt zet na twaalf jaar op de marketingafdeling van een multinational te hebben doorgebracht, eerst als Marketing & Communicatie Assistent, daarna als Hoofd communicatie van het bedrijf. Dan volgt voor Thierry een ommekeer van 180 °, die hij niet had voorzien: (bijna) zonder het te merken, wordt hij hoofd van zijn eigen bedrijf.
Het is tenslotte een zakelijke realiteit, maar toch zo onaangenaam als je ermee wordt geconfronteerd: om economische redenen ontslagen worden terwijl tot dan "alles gemakkelijk was". Thierry, jong in de dertig, was geen uitzondering. Drie jaar geleden leed hij, net als een aantal van zijn werknemers, onder de gevolgen van een herstructureringsplan dat werd geïnitieerd door het moederbedrijf van zijn werkgever, Graham & Brown (specialist in interieurdecoratie), waarvan het hoofdkantoor in het VK is gevestigd.
Doorgang door het kantoor van Pôle Emploi
De optie “CSP” wordt dan voor hem geactiveerd, dat wil zeggen het “Professioneel Beveiligingscontract” dat hem zou moeten begeleiden naar een heroriëntatie aangepast aan zijn profiel. Hij aanvaardt het, wordt vervolgens ingeschreven in de registers van Pôle Emploi en ontdekt de voorwaarden van ...
