Helsekrisen har spilt en avslørende rolle ved å akselerere transformasjonsprosessene i aktiviteten og produksjonsapparatet som for noen allerede hadde vært på jobb i mange år. Aktivitetssektorene som oppfyller viktige behov, som ofte ikke kan flyttes, vil utvikle seg betydelig. I denne sammenhengen har spørsmålet om tilpasningsferdigheter fått flere plasser i prioritetshierarkiet.
Enkelte aktiviteter, med tilbakegang, ser at arbeidskraftbehovet deres reduseres betydelig, mens andre, under utvikling eller som fortsatt skal struktureres, i økende grad søker etter kvalifisert personell, derfor opplært. Fra målingen av omfanget av krisens innvirkning på den økonomiske strukturen på kort og lang sikt har offentlige myndigheter, profesjonelle grener og selskaper imidlertid bemerket et gap i opplæringsverktøyene som er tilgjengelige for å støtte denne bakgrunnsbevegelsen. . Det er mange systemer som eksisterer i dag, spesielt de siste som omskolering eller forfremmelse gjennom arbeidsstudier (Pro-A). Men få er de som tillater profesjonell mobilitet mellom sektorer.
