Mitt firma har overskredet terskelen på 50 ansatte, og jeg vil derfor beregne faglig likestillingsindeks. Vi tilhører en SIU. Er det spesifikke regler i denne sammenhengen?
Når det gjelder faglig likestillingsindeks og UES, bør det gjøres visse presiseringer, særlig rammeverket for beregning og publisering av resultater.
På beregningsnivå for indeksen i tilfelle UES
I nærvær av en UES, anerkjent av tariffavtale, eller ved rettsavgjørelse, så snart CSE er satt opp på UES-nivå, blir indikatorene beregnet på nivå med UES (Labor Code, art. D. 1142-2-1).
Ellers beregnes indeksen på bedriftsnivå. Det spiller ingen rolle om det er flere etablissementer eller om selskapet er en del av en gruppe, beregningen av indikatorene forblir på nivået til selskapet.
På bestemmelse av arbeidsstyrken som krever beregning av indeksen
Indeksen er obligatorisk fra 50 ansatte. Hvis selskapet ditt er en del av en SIU, blir denne terskelen vurdert på nivået til SIU. Uansett størrelsen på selskapene som utgjør det, er arbeidsstyrken som tas i betraktning for beregningen av indeksen den totale arbeidsstyrken i UES.
På publiseringen av indeksen
Arbeidsdepartementet presiserer
