Konkret ble dette innovative opplæringskurset organisert i tre trinn:
● En 2,5-dagers introduksjonsmodul i september 2019.
● Seks valgfrie ekstra e-læringsmoduler på 7 timer hver organisert i to trinn: en asynkron halvdag med individuelle aktiviteter på en dedikert plattform og den andre halvdagen i synkronisering med en casestudie i et virtuelt klasserom .
Disse modulene kan gjennomføres mellom februar og juni 2020. Asynkron tid gjør det dermed mulig å utføre modulene når det passer seg i henhold til planen, mens de virtuelle klassene tillot alle deltakerne å møte for eksempel.
● Avslutt selvfølgelig ansikt-til-ansikt vurdering over 1 dag
63 praktikanter, fra 30 strukturer, taklet i løpet av dette kurset ulike ledelsesaspekter som profesjonelle intervjuteknikker, tilrettelegging for møter og implementering av samarbeid, rekrutteringsprosessen og integrering av ansatte, profesjonalisering og kompetanseheving, forebygging av yrkesrisiko og til slutt intern kommunikasjon.
Til slutt utgjorde gjennomsnittlig opplæring 42 timer, dvs. 2 til 3 valgfrie moduler i gjennomsnitt per ansatt.
Alt nytt krever nødvendigvis en ...
