Råd om profesjonell utvikling er en slags hjelp som tilbys alle aktive mennesker som ønsker å ha klare ideer om deres profesjonelle situasjon. Dette er autoriserte organisasjoner som administrerer dette systemet. Under økter, utenfor arbeidstiden din, med en henvisningsrådgiver. Du vil kunne definere et nytt profesjonelt prosjekt og dra nytte av råd om hvordan du implementerer det. Dette er muligheten for deg å ta informerte valg takket være råd fra en profesjonell. Alt dette gratis.
Råd om faglig utvikling: oppsummeringsdokumentet
Råd om faglig utvikling er særlig basert på et individuelt intervju, det vil si personlig. Du vil derfor ha tilgang til praktiske råd og guider som lar deg utvikle og gjennomføre et realistisk profesjonelt prosjekt. Ta utgangspunkt i ferdighetene og erfaringene dine.
Vedlikeholdet som utføres må alltid føre til utarbeidelse av et sammendragsdokument. Dette spiller en veldig viktig rolle for suksessen til støtten. Det fungerer til og med som et referansepunkt gjennom hele kurset takket være den essensielle informasjonen den inneholder.
Dermed representerer dette dokumentet en strategi som skal implementeres som kommer i forskjellige former, blant annet muligheten for å få tilgang til opplæring som er kvalifisert for CPF (Personal Training Account). Merk at alle mottakere av CEP kan ha denne kontoen. Dette gir til og med enkel og fordelaktig tilgang til profesjonell utviklingsråd. Disse to systemene er faktisk komplementære, spesielt for ansatte og offentlige tjenestemenn.
Utviklingen av CEP-støtte
Forløpet for en profesjonell coaching-utvikling varierer fra et veiledet emne til et annet. Guiden må derfor fremfor alt prøve å bli bedre kjent med deg: din identitet, ditt arbeid, ditt intellektuelle nivå, din sosiale status, dine vaner, dine forskjellige opplevelser.
Faktisk har hver mottaker sin egen faglige bakgrunn og derfor spesifikk støtte. Henvisningsrådgiveren, som navnet antyder, skal ikke pålegge deg din mening. Han må bare veilede og gi deg råd. Du hjelper deg med å definere et seriøst profesjonelt prosjekt. Dette må føre til konkret utvikling. For å oppnå dette bruker treneren alle tilgjengelige ressurser, inkludert egne erfaringer.
Til slutt, under CEP-støtte, har rådgiveren oppgaven med å validere valget av trening med deg, om nødvendig. Det vil også hjelpe deg å budsjettere for den nye utfordringen. Og vil fortelle deg dine rettigheter i realiseringen av prosjektet ditt.
Målet er å lede deg til suksess. Begge parter, det vil si rådgiveren og det støttede emnet, må sette seg spesifikke og målbare mål.
Hvem kan dra nytte av faglig utviklingsråd?
Rådgivning om karriereutvikling er beregnet på enhver aktiv person, nemlig offentlig sektor, ansatte i privat sektor, selvstendig næringsdrivende, håndverkere og arbeidssøkere.
Mennesker som utøver et liberalt yrke, unge som forlater en skole med eller uten vitnemål. Selvstendig næringsdrivende er også bekymret. For å få tilgang til denne typen støtte, trenger du bare å be om det.
Hvis du fortsatt er student, men allerede jobber. Profesjonell utviklingsråd lar deg gradvis integrere arbeidsverdenen mens du fortsetter å forbedre ferdighetene dine i din aktivitetssektor. Det er det samme for pensjonister som ønsker å komme inn i entreprenørskap, for eksempel.
En CEP utgjør faktisk en personlig og gratis enhet som aktive eller arbeidsledige kan få tilgang til. Det tilbys av erfarne fagpersoner hvis støtte skjer i fullstendig konfidensialitet. Rådene som tilbys forblir selvfølgelig hemmelige. Det samme gjelder all personlig informasjon om mottakeren.
Hvilke CEP-organer er autoriserte
Ikke alle mottakere av faglig utviklingsråd har samme situasjon. De må kontakte et autorisert CEP-organ, i henhold til deres respektive tilfeller.
Organisasjonene som er autorisert til å yte denne typen profesjonelle tjenester er Cap jobb, for alle funksjonshemmede, den lokale misjonen, ansettelsessenteret og Foreningen for ansettelse av ledere eller Apec.
Merk at en ansatt har rett til å dra nytte av faglig utviklingsråd uten å be om autorisasjon fra arbeidsgiveren. Han trenger bare å avtale en rådgiver, helst med den tilAPEC hvis han har en ledende stilling i selskapet han jobber for.
For vanlige ansatte som ikke er ledere, kan de kontakte profesjonelle rådgivere hos Regionale tverrfaglige fellesutvalg eller CPIR.
Endelig må arbeidsgivere informere sine ansatte om muligheten for å dra nytte av faglig utviklingsrådgivning. De kan gjøre det når som helst (under et jobbintervju eller under periodiske eller ekstraordinære møter osv.).
Kontekstene der bruken av en CEP vil være veldig nyttig for deg
Det er nødvendig å søke profesjonell utviklingsrådgivning i visse spesifikke sammenhenger. Du går gjennom en periode med profesjonell overgang. Du ønsker å forutse profesjonell mobilitet eller en mulig overføring av tjenester. Du tenker på å starte eller overta en virksomhet.
Disse omstendighetene utgjør delikate øyeblikk. Profesjonell rådgivning og hjelp kan bare være gunstig. Og vil spare deg for mange problemer som du ikke ville ha tenkt på.
