Du stiller deg absolutt mange spørsmål akkurat nå. Hvis jeg må holde barna mine hjemme og online arbeid er ikke mulig for meg. Hvilke mekanismer har regjeringen satt på plass for alle disse situasjonene?

Du kan ikke pendle og ta vare på et barn under 16 år.

Regjeringen har satt opp en eksepsjonell mekanisme med sykeforsikring basert på arbeidsstans. Barna dine blir nødvendigvis påvirket av dagens inneslutningstiltak.

Du har rett til dette atypiske sykefraværet og til dagpengene som følger med det.

Hvis barnet ditt er under 16 år:

- At det er umulig for deg å jobbe eksternt, er at du derfor er forpliktet til å stoppe all aktivitet for å barnevakt på barna dine.

- Barnet ditt er under 16 år den dagen stoppet er foreskrevet.

Hvis barnet ditt er 16 år eller eldre, har du ikke rett til erstatning. Med unntak av barn under 18 år, deaktivert, skolert i spesialiserte virksomheter i normale tider.

Hvor lang tid er denne arbeidsstansen?

Sykefraværet som blir gitt til deg, kan forlenge opptil 14 kalenderdager. Det vil si at du må telle 14 dager inkludert helger fra resept på sykefraværet. En ny erklæring må avlegges hver 14. dag til slutten av innestengelsesperioden. Bare den ene av de to foreldrene kan dra nytte av denne enheten. Det er likevel mulig å dele den mellom faren og moren, og for øvrig også dele den opp.

Hva er trinnene du må ta?

Som arbeidstaker har du ingen skritt å ta annet enn å varsle arbeidsgiveren din. Din arbeidsgiver vil sende all nødvendig informasjon til CPAM. Det er faktisk et spørsmål om å indikere at du ikke klarer å jobbe opprettholdt hjemme. Ansatte i den generelle ordningen er inkludert i denne mekanismen. Dette systemet gjelder ikke for offentlige tjenestemenn og personer som er avhengige av andre spesielle ordninger. Selvstendig næringsdrivende tar seg av erklæringen til helseforsikring.

Når vil du samle kvoter?

Fra det øyeblikket arbeidsgiveren din utfører prosedyren på nettstedet som er gitt for dette formålet. Du har rett til dagpenger, underlagt kontroller fra helseforsikring. Faktisk må lønnselementene dine overføres i henhold til vanlig prosedyre. Tidspunktet for at denne informasjonen blir samlet inn og behandlet kan være lengre eller kortere, avhengig av situasjonen i regionen din. Et interessant poeng å huske at du får betalt for alle fridagene dine. Uten dager med mangler og uten kontroller om åpningen av dine rettigheter.

Eksempel mail Attestering av barneomsorg hjemme.

Her er en offisielt eksempel, enkelt, sertifikat du kan sende til arbeidsgiveren din via post eller e-post. Du kan, hvis du ønsker det, sende den med kvitteringer ved å bruke online tjenester fra postkontoret.

Bonjour,

Med ønske, håper jeg på en veldig rask tilbakevending til innlegget mitt, legger jeg ved, som avtalt, barnepassbeviset mitt.

Vi ses snart

Fornavn NAME

 

                                       Attest for barneomsorg hjemme

Jeg, undertegnede "Fornavn Etternavn til den ansatte", bekrefter at barnet mitt "Fornavn Etternavn på barnet", i alderen "barnets alder" år er registrert i virksomheten "Navn på etablering" av kommune "Kommunens navn", stengt for perioden "dato" til "dato" som en del av behandlingen av coronavirus-epidemien.

Jeg bekrefter at jeg er den eneste forelderen som ber om arbeidsstans, slik at jeg kan holde barnet mitt hjemme.

    Utført på "sted" på "dato"

"Fornavn Etternavn på ansatt"

           "Signatur"