Przyjazne dla wydruku, PDF i e-mail

Zły upadek ze schodów w biurze, dyskomfort podczas załadunku ciężarówki, zatrucie spowodowane pogorszeniem stanu urządzeń grzewczych... Już po wypadku, do którego doszło "z faktu lub w trakcie pracy", doszło do obrażeń lub inne dolegliwości, pracownik otrzymuje specjalne i korzystne odszkodowanie.

Ustawodawstwo nie ogranicza się do tych przypadków… Kiedy pracownik umiera w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, kolej na najbliższych, aby uzyskać odszkodowanie za pośrednictwem wypłata renty.

Pierwsze kroki do podjęcia po wypadku : pracodawca składa deklarację do podstawowej kasy chorych w ciągu 48 godzin (nie wliczając niedziel i dni ustawowo wolnych od pracy). Przeprowadza dochodzenie w celu sprawdzenia, czy rzeczywiście jest to wypadek zawodowy, a nie prywatny. Następnie wysyła zawiadomienie do rodziny ofiary (zwłaszcza do małżonka) iw razie potrzeby prosi o dodatkowe informacje.

Wreszcie wypłaca emeryturę członkom rodziny, którzy są do niej uprawnieni. W razie potrzeby Krajowa Federacja Wypadków przy Pracy i

Kontynuuj czytanie artykułu na oryginalnej stronie →

ZOBACZ  Przejścia zbiorowe: nowy kurs szkoleniowy przewidujący i wspierający przekwalifikowanie pracowników