W odniesieniu do kosztów kształcenia pracownik mobilizuje uprawnienia zarejestrowane na swoim osobistym koncie szkoleniowym (CPF), aby móc sfinansować swój kurs szkoleniowy. Może również skorzystać z dodatkowego dofinansowania wpłacanego do Transitions Pro przez darczyńców upoważnionych do dokonywania wpłat na CPF (OPCO, pracodawca, władze lokalne itp.). W tym kontekście Transitions Pro ponosi koszty kształcenia. Obejmują one również koszty dodatkowe, na które składają się koszty transportu, wyżywienia i zakwaterowania, pod pewnymi warunkami. Pracownicy, którzy zdobyli punkty w ramach konta profilaktyki zawodowej (C2P), mogą wykorzystać te punkty do doładowania swojego konta szkolenia zawodowego. Więcej informacji można znaleźć na następującej stronie https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
W odniesieniu do wynagrodzenia Transitions Pro pokrywa wynagrodzenie pracownika podczas jego szkolenia, a także związane z nim składki na ubezpieczenie społeczne oraz opłaty prawne i umowne. Wynagrodzenie to jest wypłacane pracownikowi przez pracodawcę, zanim zostanie zwrócone przez właściwy Transitions Pro.
W przedsiębiorstwach zatrudniających mniej niż 50 pracowników pracodawca korzysta, na jego wniosek, z refundacji wypłaconego wynagrodzenia oraz z ustawowych i zwyczajowych składek na ubezpieczenie społeczne w formie zaliczek, w
