Ochrona młodej matki
Wiemy, że kobieta w ciąży cieszy się szczególną ochroną. Pracownik jest chroniony za:
jej ciąża; wszystkie okresy zawieszenia umowy o pracę przysługujące jej z tytułu urlopu macierzyńskiego (Kodeks pracy, art. L. 1225-4).
Ta szczególna ochrona przed zwolnieniem obowiązuje również przez 10 tygodni po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Ochrona jest bezwzględna w okresach zawieszenia umowy o pracę (urlop macierzyński i płatny urlop po urlopie macierzyńskim). Oznacza to, że zwolnienie nie może wejść w życie ani nie może zostać zgłoszone w tych okresach.
Istnieją jednak przypadki, w których jego zwolnienie jest możliwe, ale przyczyny są ograniczone:
poważne wykroczenie ze strony pracowniczki, które nie może być związane z jej stanem ciąży; niemożliwe do utrzymania umowy o pracę z przyczyn niezwiązanych z ciążą lub porodem.
Ochrona młodego taty
Ochrona przed zwolnieniem nie ogranicza się do matki ...
