Wywiad zawodowy: wywiad oddzielony od rozmowy oceniającej
Wszystkie firmy muszą organizować profesjonalne rozmowy kwalifikacyjne ze wszystkimi swoimi pracownikami, niezależnie od ich siły roboczej.
Ten wywiad skupia się na pracowniku i jego ścieżce kariery. Pozwala lepiej wesprzeć go w perspektywach rozwoju zawodowego (zmiana stanowiska, awans itp.) oraz zidentyfikować jego potrzeby szkoleniowe.
Zasadniczo rozmowę kwalifikacyjną należy przeprowadzać co 2 lata po dołączeniu do firmy. Po 6 latach obecności wywiad ten pozwala na podsumowanie przebiegu kariery zawodowej pracownika.
Profesjonalna rozmowa kwalifikacyjna jest również oferowana pracownikom, którzy wznawiają pracę po określonych nieobecnościach.
Nienie możesz przystąpić do oceny pracy pracownika podczas tej profesjonalnej rozmowy kwalifikacyjnej.
W rzeczywistości ocena zawodowa jest przeprowadzana podczas osobnej rozmowy, podczas której sporządzasz wyniki minionego roku (misje i działania realizowane w odniesieniu do wyznaczonych celów, napotkane trudności, punkty do poprawy itp.). Wyznaczasz cele na nadchodzący rok.
Rozmowa oceniająca jest opcjonalna w przeciwieństwie do rozmowy zawodowej.
Możesz jednak przeprowadzić te dwa wywiady jeden po drugim, ale do ...
