Umowa o praktykę zawodową: naruszenie umowy
Umowa o praktykę zawodową jest umową o pracę, na mocy której jako pracodawca zobowiązujesz się zapewnić praktykantowi szkolenie zawodowe, częściowo zapewnione w firmie, a częściowo w ośrodku szkolenia zawodowego (CFA) lub sekcji szkoleniowej.
Rozwiązanie umowy o praktykę zawodową, w ciągu pierwszych 45 dni, następujących po sobie lub nie, praktycznego szkolenia w przedsiębiorstwie prowadzonego przez praktykanta, może interweniować swobodnie.
Po tym okresie pierwszych 45 dni rozwiązanie umowy może nastąpić tylko za pisemnym porozumieniem podpisanym przez obie strony (Kodeks pracy, art. L. 2-6222).
W przypadku braku porozumienia można wszcząć procedurę zwolnienia:
w przypadku siły wyższej; w przypadku poważnego wykroczenia praktykanta; w przypadku śmierci pracodawcy mistrza praktyk zawodowych w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej; lub z powodu niezdolności praktykanta do wykonywania zawodu, do którego chciał się przygotować.
Rozwiązanie umowy o praktykę może również nastąpić z inicjatywy praktykanta. To rezygnacja. Musi najpierw skontaktować się z mediatorem izby konsularnej i przestrzegać terminu wypowiedzenia.
Umowa o praktykę zawodową: rozwiązanie za porozumieniem stron
Jeśli ty…
