„Projekt Przemiany Zawodowej” (PTP) pozwala wszystkim pracownikom zmobilizować swoje osobiste konto szkoleniowe(CPF) z jego inicjatywy, w celu przeprowadzenia szkolenia certyfikującego w celu zmiany zawodów lub zawodów.


W trakcie projektu przejścia do pracy pracownik korzysta z określonego urlopu, w trakcie którego jego umowa o pracę zostaje zawieszona. Jego wynagrodzenie jest utrzymywane pod pewnymi warunkami. System ten zastąpił indywidualne urlopy szkoleniowe (CIF).


Regionalne wspólne komitety międzybranżowe (CPIR) – stowarzyszenia „Transitions Pro” (ATpro), zwany także Transitions Pro, bada wnioski o wsparcie finansowe dla projektów związanych z przejściem zawodowym. Obejmują one koszty kształcenia, wynagrodzenie oraz, w stosownych przypadkach, niektóre koszty dodatkowe związane ze szkoleniem.


Aby kierować się przy wyborze przekwalifikowania i uzupełnieniu swojej dokumentacji, pracownik może skorzystać ze wsparcia ze strony: doradca ds. rozwoju kariery (CEP). CEP informuje, prowadzi i pomaga pracownikowi sformalizować jego projekt. Proponuje plan finansowania.


Pod koniec jego szkolenia kończy się zawieszenie umowy pracownika. Wraca na swoje stanowisko pracy lub