Konkretnie, to innowacyjne szkolenie zostało zorganizowane w trzech etapach:
● 2,5-dniowy osobisty moduł wprowadzający we wrześniu 2019 r.
● Sześć opcjonalnych dodatkowych modułów e-learningowych po 7 godzin każdy zorganizowanych w dwóch etapach: asynchroniczne pół dnia indywidualnych zajęć na dedykowanej platformie i drugie pół dnia w synchronizacji ze studium przypadku w wirtualnej klasie .
Moduły te mogłyby być realizowane w okresie od lutego do czerwca 2020 r. Czas asynchroniczny umożliwia zatem realizację modułów w dogodnym dla niego terminie, zgodnie z jego harmonogramem, podczas gdy zajęcia wirtualne umożliwiały wszystkim uczestnikom spotkania, np. W celu uzyskania informacji zwrotnej.
● Koniec kursu, bezpośrednia ocena trwająca 1 dzień
63 stażystów pobierających pensję z 30 struktur zajmowało się podczas tego szkolenia różnymi aspektami zarządzania, takimi jak profesjonalne techniki rozmów kwalifikacyjnych, ułatwianie spotkań i wdrażanie pracy zespołowej, proces rekrutacji i integracja pracowników, profesjonalizacja i rozwój umiejętności, zapobieganie ryzyku zawodowemu i wreszcie komunikacja wewnętrzna.
Ostatecznie średni kurs szkoleniowy wyniósł 42 godziny, czyli średnio od 2 do 3 modułów opcjonalnych na pracownika.
Wszystko, co nowe, wymaga ...
