Odniosłeś stratę w okresie częściowego bezrobocia z powodu kryzysu zdrowotnego. Otrzymałeś tylko do 70% wynagrodzenia, mimo że na prośbę pracodawcy faktycznie pracowałeś w firmie lub telepracy i / lub byłeś zmuszony wziąć dni wolne. urlopu lub RTT poza dozwolony limit. Powinieneś jednak otrzymać 100% swojego wynagrodzenia.

Radzimy zwrócić się do pracodawcy o uregulowanie płatności za ten faktyczny czas pracy (i ewentualnie o urlop lub RTT wykorzystany dodatkowo do dozwolonej kwoty), wyjaśniając mu, że był niewłaściwie traktowany w ramach systemu na wypadek bezrobocia. częściowe i dostarczające dowodów.

Zgłoś to wewnętrznie ... lub bezpośrednio zewnętrznie

Czy on jest głuchy? Skontaktuj się z komitetem społeczno-ekonomicznym (CSE) swojej firmy lub przedstawicielem personelu. Jeśli nie ma przedstawiciela personelu, powiedz pracodawcy, że będziesz musiał skontaktować się z inspekcją pracy lub Regionalną Dyrekcją ds.Przedsiębiorstw, Konkurencji, Konsumpcji, Pracy i ...

Kontynuuj czytanie artykułu na oryginalnej stronie →

ZOBACZ  Bezpłatnie: zautomatyzuj swój marketing WordPress dzięki WPfusion