Układy zbiorowe: układ zakładowy, który obniża wysokość odprawy w przypadku niezdolności do pracy
Pracownik, przedstawiciel handlowy linii lotniczej, został zwolniony za niezdolność do pracy i niemożność przekwalifikowania.
Zajęła prud'hommes w celu uzyskania przypomnienia o odprawie.
W tym przypadku umowa spółki przewidywała odprawę, której wysokość różniła się w zależności od przyczyny zwolnienia:
- jeżeli pracownik został zwolniony z przyczyn, które nie były dyscyplinarne lub niezwiązane z niezdolnością do pracy, umowa przewidywała, że maksymalna wysokość odprawy może wynosić do 24 miesięcy wynagrodzenia;
- z kolei w przypadku zwolnienia pracownika z powodu wykroczenia lub niezdolności do pracy umowa zakładowa odnosiła się do układu zbiorowego pracy personelu naziemnego w przedsiębiorstwach transportu lotniczego (art. 20), który ogranicza wysokość odprawy 18 miesięcy do wynagrodzenia.
Dla pracownika, który został wyłączony z 24-miesięcznego limitu przewidzianego przez…