W obecnych okolicznościach przykładowy list z żądaniem zaliczki lub zaliczki może być dla Ciebie korzystny. Obawa dotycząca przepływu środków pieniężnych może skłonić Cię do skorzystania z tego rozwiązania. Często mówimy o zaliczce lub zaliczce. Te dwa terminy mogą być niejednoznaczne. Wiele osób nie potrafi ich odróżnić. Mała uwaga na ten temat wyjaśnia szczegółowo różnice i podobieństwa między dwoma wyrażeniami.
Zaliczka czy depozyt?
Mylące, te dwa sformułowania definiują różne podejścia. Nie są synonimami. Oraz artykuł L. 3251-3 Kodeksu pracy, aby o tym przypomnieć. Zobaczmy razem różnicę.
Zaliczka do wypłaty
Zaliczka to kwota, którą pracodawca zalicza swojemu pracownikowi za pracę, którą będzie wykonywał w najbliższej przyszłości. Zadanie nie zostało jeszcze wykonane, ale pracownik będzie mógł wykorzystać część swojej pensji. To mini pożyczka, którą zainteresowany będzie musiał spłacić swoją pracą.
Jeśli prosisz szefa o wypłatę ułamka pensji za wrzesień do końca sierpnia, masz prośbę o zaliczkę. W tym kontekście Twój pracodawca może przyjąć lub odmówić przyznania Ci zaliczki.
Zaliczka na wynagrodzenie jest bezpłatną kwotą określoną przez pracownika. Kwotę można wpłacić przelewem, gotówką lub czekiem. Konwencjonalnie konieczne jest określenie wysokości zaliczki i podpisanie jej przez wszystkich. Ważne jest również określenie warunków zwrotu kosztów. Obie strony muszą mieć podpisaną kopię wszystkich jej postanowień.
Depozyt wynagrodzenia
Depozyt różni się od zaliczki do wypłaty. Mowa tutaj o przedpłacie części wynagrodzenia, które pracownik już zarobił. W każdym razie nie jest to pożyczka. Kwota, której zainteresowana strona żąda w swoim depozycie, odpowiada kwotom, które uzyskał. Ta osoba prosi tylko, aby termin wypłaty części jej wynagrodzenia został przesunięty w stosunku do normalnego terminu.
W tych warunkach należy zauważyć, że kaucja nigdy nie może przekraczać miesięcznego wynagrodzenia danej osoby. Ponadto artykuł L. 3242-1 Kodeksu pracy zawiera dalsze informacje na ten temat. Wspomina, że pracownik może zażądać kaucji odpowiadającej kwocie piętnastu dni roboczych, co stanowi połowę jego miesięcznego wynagrodzenia.
Oznacza to, że od piętnastego dnia miesiąca pracownik ma prawo żądać kaucji porównywalnej z dwoma tygodniami pracy. To prawo, którego pracodawca nie może mu odmówić.
Na jakich warunkach pracodawca może odmówić wpłaty kaucji lub zaliczki na poczet wynagrodzenia?
Niezliczone warunki wchodzą w grę i decydują, czy wpłacić zaliczkę lub zaliczkę na poczet wynagrodzenia. Warunki różnią się w zależności od statusu pracownika, ale także charakteru wniosku.
Zaliczka do wypłaty
Jeśli chodzi o zaliczkę, Twój szef może przyjąć lub odrzucić Twoją prośbę. Jeśli jednak dostarczysz mu dowody na poparcie swojej prośby. Wszelkie przydatne informacje, które przechylą szalę na Twoją korzyść. Powinieneś otrzymać pozytywną odpowiedź.
Depozyt
Twoja firma jest prawnie zobowiązana do przyjęcia wniosku o zaliczkę. Jednak zasada ta podlega wyjątkom. Możliwe jest odrzucenie depozytu, jeśli wniosek pochodzi od pracownika domowego, pracownika przerywanego, pracowników sezonowych lub pracowników tymczasowych.
Jak napisać wniosek o wypłatę zaliczki?
Dopóki masz szczęście. I że dostaniesz zaliczkę do wypłaty. Najlepiej jest ustalić pismo, w którym ustalisz warunki spłaty. Jeśli to możliwe, wyślij list z żądaniem zaliczki na poczet płac listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Rzeczywiście, wysłanie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru stanowi dokument prawny. Niezbędne w przypadku sporu. Ponadto ta opcja ma tę zaletę, że jest prosta, szybka i niedroga.
List z prośbą o wypłatę zaliczki
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comPanie / Szanowna Pani,
fonction
adres
kod pocztowyW [miasto], dnia [data]
Temat: Wniosek o zaliczkę na poczet wynagrodzenia
Panie / Szanowna Pani,
Z wieloma genami informuję cię o moich osobistych troskach. (Określ swój problem), Muszę mieć sumę (kwotę, o którą zamierzasz zapytać), aby zaradzić tej sytuacji. W związku z tym muszę wyjątkowo prosić o zaliczkę na poczet wynagrodzenia, która odpowiada kwocie, której pilnie potrzebuję.
Rozważam, jeśli zgodzisz się udzielić mi wsparcia, spłacić całą kwotę w ciągu ośmiu miesięcy. W tym celu w tym okresie będą dokonywane comiesięczne potrącenia z moich następnych pensji. Pozwoli mi to zwrócić Ci pożyczoną kwotę po stawce akceptowalnej dla mnie i mojej rodziny.
Serdecznie dziękuję za zainteresowanie moją prośbą. Proszę przyjąć, Szanowna Pani, Panie, wyraz moich wybitnych uczuć.
podpis
W jaki sposób pracownik może zażądać depozytu od swojego pracodawcy?
Osoba może odebrać kaucję za pomocą zwykłego wniosku w formie papierowej, pocztowej lub elektronicznej. W niektórych zakładach formularze wniosków o zaliczkę są dostępne dla pracowników, którzy chcą z nich skorzystać. Ta technika pomaga ujednolicić popyt i ułatwić pracownikom.
W innych organizacjach żądanie jest wysyłane bezpośrednio w oprogramowaniu wewnętrznym. To bezpośrednio integruje oprogramowanie płacowe po zatwierdzeniu przez kierownika ds. Płac w firmie.
Prosty list z prośbą o wpłatę
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comPanie / Szanowna Pani,
fonction
adres
kod pocztowyW [miasto], dnia [data]
Temat: Wniosek o zaliczkę na poczet wynagrodzenia
Madame, Monsieur,
Obecnie w trudnej sytuacji finansowej proszę o udzielenie mi zaliczki na poczet pensji za bieżący miesiąc.
Wiem, że zezwalasz, jak przewiduje prawo. Do każdego pracownika, który potrzebuje tego do złożenia tego typu wniosku po piętnastu przepracowanych dniach. Właśnie w tym kontekście chciałbym skorzystać z wypłaty kwoty [kwota w euro].
Dziękując za spełnienie mojej prośby, proszę o przyjęcie Pani / Pana wyrazy szacunku.
podpis
Pobierz „Payday Advance Request Letter.docx”
List z prośbą o zaliczkę na wynagrodzenie.docx – pobrano 16647 razy – 15,76 KBPobierz „Letter-of-request-dacompte-simple.docx”
List z prośbą o konto-simple.docx – pobrano 15958 razy – 15,40 KB
