Anunțați plecarea în concediul de maternitate către angajatorul dumneavoastră 

Spre deosebire de toate procedurile instituite în instituții sociale, cum ar fi CPAM sau CAF. Un angajat care așteaptă un copil nu este obligat să urmeze niciuna dintre aceste proceduri de notificare. Nu există nicio prevedere legală care să le oblige să-și informeze angajatorul cu privire la o plecare în concediu de maternitate conform unui calendar precis.

Cu toate acestea, este recomandat din motive practice să nu întârzie prea mult. Pentru că declarația de sarcină dă naștere unui anumit număr de privilegii și drepturi. Declararea sarcinii vă ajută să vă protejați împotriva unei eventuale concedieri. Pentru a avea posibilitatea de a solicita o schimbare de poziție. Obținerea unei autorizații de absență pentru a trece examenele medicale. Sau opțiunea de a demisiona fără notificare prealabilă.

Cât durează concediul de maternitate?

Articolul L1225-17 din Codul muncii prevede că toate femeile însărcinate angajate trebuie să beneficieze de concediu de maternitate aproape de timpul estimat de livrare. Această perioadă de odihnă depinde de numărul estimat de copii așteptați și de cei deja dependenți.

În absența unor măsuri convenționale mai satisfăcătoare, durata concediului de maternitate pentru primul copil începe cu 6 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii. Numit concediu prenatal, acesta continuă timp de 10 zile după naștere. Concediu postnatal numit, adică o durată totală de 16 săptămâni. În cazul tripletelor, durata totală a absenței va fi de 46 de săptămâni.

Dacă ești mândra mamă a tripletelor. Puteți alege să renunțați la o parte din concediul de maternitate. Dar nu poate fi redus sub 8 săptămâni și sunt incluse primele săptămâni după naștere.

Ce se întâmplă dacă există o complicație în timpul sarcinii?

În acest caz, vorbim despre concediu patologic. Un angajat care este bolnav din cauza sarcinii sau care are complicații după naștere. Beneficiați de concediu medical suplimentar acordat de medicul său. Acest concediu va fi echivalent cu concediul de maternitate și, în acest caz, acoperit 100% de angajator. Articolul L1225-21 din Codul muncii prevede, de asemenea, maximum 2 săptămâni înainte de începerea perioadei prenatale și 4 săptămâni după încheierea concediului postnatal.

Cum merge revenirea la muncă?

Articolul L1225-25 din Codul muncii prevede că, odată cu încheierea concediului de maternitate al unei angajate. Aceasta din urmă se va întoarce la locul de muncă sau la un loc de muncă substanțial similar cu cel puțin același salariu. În plus, conform articolului L1225-24, timpul petrecut în concediu este considerat ca o perioadă echivalentă de muncă efectivă pentru calcularea concediului plătit și a vechimii. Un control medical se efectuează încă în primele opt zile de la întoarcerea la serviciu.

Cel mai bun mod de a raporta concediul de maternitate la angajator?

Una dintre metodele recomandate femeilor angajate este să notifice sarcina, specificând datele concediului de maternitate. Toate acestea într-o scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau primire. În care, este important să nu uitați să atașați un certificat medical de sarcină.

În restul articolului, veți găsi o scrisoare model de declarație de sarcină. Acest model este destinat să indice data plecării dvs. în concediu. La fel ca și o mostră de scrisoare de notificare a concediului medical trimis angajatorului în caz de complicații. Dacă aveți întrebări cu privire la drepturile dvs., consultați un reprezentant al personalului sau securitatea socială.

Exemplul numărul 1: corespondență pentru a-și anunța sarcina și data plecării ei în concediul de maternitate

Ultimul nume primul nume
adresa
CP City

Numele companiei care vă angajează
Departamentul de Resurse Umane
adresa
CP City
Orașul tău, data

Scrisoare recomandată cu confirmare de primire

Subiect: concediu de maternitate

Domnul director al resurselor umane,

Cu mare bucurie, anunț sosirea iminentă a noului meu copil.

După cum se menționează în certificatul medical atașat, nașterea ei este așteptată până la [data]. Prin urmare, aș dori să lipsesc de la [data] și până la [data] inclusiv pentru concediul de maternitate, în conformitate cu dispozițiile articolului L1225-17 din Codul muncii.

Vă mulțumim că ați luat act de acest lucru și vă rămâne la dispoziție pentru orice informații suplimentare.

În așteptarea confirmării acordului dvs. pentru aceste date, vă rugăm să acceptați, domnule director, cele mai bune felicitări ale mele.

 

                                                                                                           Semnătură

Exemplul numărul 2: e-mail pentru a vă informa angajatorul cu privire la datele concediului dumneavoastră patologic.

Ultimul nume primul nume
adresa
CP City

Numele companiei care vă angajează
Departamentul de Resurse Umane
adresa
CP City
Orașul tău, data

Scrisoare recomandată cu confirmare de primire

Subiect: concediu patologic

Domnule director,

Te-am informat într-o scrisoare anterioară despre starea mea de sarcină. Din păcate, situația mea medicală s-a deteriorat recent și medicul meu mi-a prescris 15 zile de concediu patologic (articolul L1225-21 din Codul muncii).

Prin urmare, prin adăugarea concediului meu patologic și a concediului de maternitate. Voi absenta de la (data) la (data) și nu de la (data) la (data), așa cum a fost planificat inițial.

Îți trimit certificatul medical care descrie situația mea, precum și oprirea mea de lucru.

Bazându-vă pe înțelegerea dvs., vă rog să acceptați, domnule director, cele mai bune salutări ale mele.

 

                                                                                                                                    Semnătură

Descărcați „Poștă pentru a-și anunța sarcina și data plecării ei în concediu de maternitate”