Resursele umane și cerințele de know-how variază mult de la o companie la alta. Dacă aceste nevoi nu sunt îndeplinite, în cadrul companiei pot apărea blocaje de dezvoltare pe termen scurt sau pe termen lung. De aici nevoia de a începe pregătirea în studiu la serviciu sau chiar recalificarea. Actualizare la Reconversie sau promovarea studiilor de muncă (Pro-A). Un dispozitiv care vă va permite să vă îmbunătățiți cariera. Depinde de tine să depui eforturi pentru a demonstra dorința ta de a te antrena. Există puține șanse să fii selectat din întâmplare pură.
Înțelegeți recalificarea sau promovarea prin alternanță
Este o modalitate de a actualiza orice legături slabe sau de a ocupa poziții cheie în procesul de dezvoltare a afacerii. Cu alte cuvinte, orice afacere trebuie să se transforme pentru a răspunde multiplelor cerințe impuse de tehnologie, marketing și consumatori.
Prin urmare, fiecare companie are interesul să-și pregătească toți angajații în acest scop.
Dezvoltarea sau promovarea studiului de muncă ajută orice companie în adaptarea unității sale de producție la orice provocare. Pe de o parte, Pro-A este un instrument rentabil pentru antreprenorul care caută noi expertize.
Pe de altă parte, asigură cariera profesională a angajaților care beneficiază de aceasta. Permite exercitarea unei noi profesii în vederea unui proiect de tranziție profesională. Angajații vor găsi acolo o reorientare profesională benefică pentru cariera și viitorul lor profesional.
În acest fel, odată finalizate sesiunile de instruire sau conversie, angajații primesc promovare socială sau profesională. Iar obiectivul final este atins: să reușim în proiectul de dezvoltare în cadrul companiei și să-i sporim producția pe termen lung.
Ce profiluri profesionale au acces la promovarea studiilor de muncă?
Candidatul angajat trebuie să aibă un contract CDI. În conformitate cu articolul L. 5134-19 și după Codul muncii, cei care au semnat contractul unic de integrare sau CUI pot urma, de asemenea, această formare. Angajatul care dorește să fie promovat în cadrul Pro-A. Trebuie să aibă un nivel de studii mai scăzut decât o diplomă de licență.
Angajatul care își exercită parțial profesia în urma autorizării administrației poate propune candidatura sa la promovare prin alternanță. Un sportiv sau un antrenor profesionist în cadrul unui contract CDD pot, de asemenea, să se califice pentru această promoție. În general, aceștia sunt angajați cu calificări sub standardul cerut de dezvoltarea tehnologică.
Prin urmare, directorii companiei le vor permite prin Pro-A. Adaptarea la schimbările care au loc în cadrul companiei. La sfârșitul acțiunilor de instruire, vor obține un nivel de calificare mai bun. Acest lucru le va permite să acceseze o promoție sau o poziție mai de invidiat.
Ce tipuri de antrenament în timpul Pro-A?
Angajații selectați pentru această pregătire vor urma în teorie cursuri profesionale și tehnologice pe care vor trebui să le pună în practică ulterior. În funcție de calificările dorite, vor fi efectuate stagii în condiții practice corespunzătoare. Astfel, studenții în cadrul Pro-A pot primi o clasificare pe care o recunoaște un contract colectiv de sucursală.
Acești angajați studenți profită de stagii și alte oportunități pentru a face voluntariat pentru sarcini tehnice sau specifice. La sfârșitul pregătirii Pro-A, vor beneficia de validarea experienței dobândite (VAE). Acestea vor fi, de asemenea, înregistrate la RNCP (Directorul național al certificărilor profesionale).
Într-adevăr, începând cu 23 august 2019, când este pusă în aplicare ordonanța nr. 2019-861, se poate beneficia de o calificare profesională grație Pro-A. Aceasta este o calificare care aparține listei definitive a unei ramuri profesionale. Pro-A poate fi dezvoltat datorită existenței unor tehnici depășite și a unor mari schimbări în orice ramură profesională.
Cum se desfășoară formarea profesională?
Instruirea poate fi organizată în timpul programului de lucru. Prin urmare, angajatul este plătit lunar. Un angajat cu mai multă experiență, numit de managerul de afaceri, joacă rolul de tutor și, prin urmare, oferă instruire pentru a lucra în acest scop. Tutoratul, în cadrul Pro-A, durează între 6 luni și 12 luni (sau minimum 150 de ore).
Tutorul va întâmpina și îndruma angajatul în timpul recalificării sau al instruirii sale. Depinde de acest tutor să își planifice programul și activitățile pentru a preda toate tehnicile dorite. Același tutor va participa la etapa finală a urmăririi instruirii: evaluarea acesteia.
Pro-A poate avea loc în afara programului de lucru. Beneficiarul nu va primi nicio indemnizație de instruire în acest caz. Programul de lucru poate fi dedicat integral sau parțial sesiunilor de instruire. Angajatorul și angajatul în cauză trebuie să decidă împreună, după întocmirea unui acord de către îngrijirea stagiarului.
În această perioadă, contractul de muncă al angajatului va include o modificare. Cu toate acestea, el continuă să se bucure de toate avantajele legate de securitatea socială sau de compania complementară de asigurări sociale de sănătate. De exemplu, poate avea rambursări și sprijin în caz de boală.
De unde vine finanțarea pentru Pro-A?
A lua o pregătire profesională înseamnă a accepta o misiune profesională. Angajații cu acces la formarea profesională nu pot fi obligați să plătească nimic. Este mai degrabă operatorul de competență (OPCO) sau compania (cu condiția să aveți un serviciu de instruire) care finanțează totul.
Aceasta este o rată forfetară care acoperă costurile de instruire, cazare și transport pentru angajatul care lucrează în muncă. Tariful for în cauză este de 9,15 euro pe oră în mod implicit, conform decretului. Cu toate acestea, filiala responsabilă cu instruirea poate asigura o compensare mai bună.
Remunerarea angajaților în pregătire poate fi garantată de către Operatorul de Competență dacă filiala profesională inițiativă a planificat-o în avans. De asemenea, operatorul poate plăti pentru toate serviciile tutorelui companiei.
El își poate asuma costurile aferente exercitării serviciului de tutorial întotdeauna în cadrul Pro-A. Este partea fondurilor dedicate pregătirii Pro-A supusă conducerii unei societăți mutuale care permite remunerarea acestor angajați alternanți și a acestor îndrumători desemnați să efectueze recalificarea sau Pro-A. Aceasta este o oportunitate care nu trebuie ratată.
