Там, где это применимо, работодатели также должны соблюдать определенные сроки, которые являются ориентирами при организации социального диалога с персоналом или представителями профсоюзов по вопросам профессионального обучения в компании. Поэтому руководство должно официально обсудить с Социально-экономическим комитетом (CSE) в рамках двух ежегодных консультаций стратегические направления компании и ее социальную политику *.
При отсутствии соглашения с компанией или филиалом трудовой кодекс не устанавливает график этих консультаций, которые охватывают различные темы: изменения в работе, квалификации, многолетняя программа обучения, ученичество и, прежде всего, план развития. навыки (PDC, бывший план тренировок).
Примечание: отсутствие регулярных консультаций по PDC составляет для работодателя нарушение препятствий, на которое могут ссылаться представители персонала, однако мнение CSE остается рекомендательным во всех случаях.
Со своей стороны, за два рабочих дня до заседания CSE избранные члены органа имеют возможность направить работодателю письменное сообщение со своими вопросами, на которые необходимо дать аргументированный ответ. В компаниях, где работает не менее 50 сотрудников, работодатель должен предоставить представителям сотрудников
