ڊگهي بيماري جي سبب غير حاضري: برطرفي جو هڪ سبب
توهان ملازمن کي برطرف نٿا ڪري سگهو ڇاڪاڻ ته صحت جي حالت جي ڪري امتيازي سلوڪ جي درد تي (ليبر ڪوڊ ، آرٽ ايل 1132-1).
ٻئي طرف ، جيڪڏهن توهان جي ڪنهن ملازم جي بيماري بار بار غير حاضري يا ڊگهي عرصي جي غير حاضري جو نتيجو آهي ، عدالتون اهو تسليم ڪن ٿيون ته هن کي ٻن شرطن تي برطرف ڪرڻ ممڪن آهي.
ان جي غير موجودگي ڪمپني جي صحيح ڪارڪردگي ۾ رڪاوٽ وجهي ٿي (مثال طور ، ڪم جي اوور لوڊنگ جي ڪري جيڪو ٻين ملازمن تي وزن رکي ٿو ، غلطيون يا دير جي ڪري جيڪي شايد پيدا ٿيا آهن) وغيره ؛ اهو خلل انهي جي مستقل تبديليءَ لاءِ مهيا ڪرڻ جي ضرورت تي ڀاڙي ٿو. بيمار ملازم جي ڊيٽائنٽ متبادل: انهي جو مطلب ڇا آهي؟
بيماري لاءِ غير حاضر ملازمن جو مستقل متبادل سي ڊي آءِ ۾ ٻاهرين ڀرتي وارو فرض آهي. ڇوته هڪ شخص کي مقرر وقت تي معاهدي يا عارضي بنياد تي نوڪري ڏيڻ ڪافي نه آهي. ساڳي طرح ، جيڪڏهن ڪو ڪم ڪندڙ ملازمن ۾ بيمار ملازم جا فرض فرض ڪيا ويندا ، يا جيڪڏهن اهو ڪم ڪيترن ئي ملازمن ۾ ورهايو ويندو ته ڪو قطعي متبادل ناهي.
بھرتي به ڪ aڻ جي تاريخ تي ٿيڻ گهرجي يا بعد ۾ مناسب وقت اندر…
