اجتماعي معاهدا: ريلوي ڪيٽرنگ ۾ سينئرٽي بونس جو ڪيس
هڪ ملازم ”اندروني ٽرينر“ جا فرض سرانجام ڏنا، ايگزيڪيوٽو حيثيت، ريلوي ڪيٽرنگ ڪمپني جي اندر. هوءَ واپس پگهار جي درخواستن جي پروڊ هومس کي پڪڙي چڪي هئي. ان جي درخواست خاص طور تي روايتي مينيما جي ياد ڏياريندڙ سان لاڳاپيل آهي. ڪنڪريٽ اصطلاحن ۾، ملازم سمجهيو ته آجر کي ان جي سينيئرٽي بونس کي معاوضي مان خارج ڪرڻ گهرجي ها ته ان جي مقابلي ۾ گهٽ ۾ گهٽ معاهدي سان مقابلو ڪيو وڃي.
انهي صورت ۾، اهو ريلوي ڪيٽرنگ لاء اجتماعي معاهدو هو جيڪو لاڳو ڪيو ويو.
هڪ طرف، ان جو آرٽيڪل 8-1 روايتي منٽ جي حساب سان لاڳاپيل آهي جيڪو اشارو ڪري ٿو:
« تنخواه جي رقم (..) مقرر ڪئي وئي آهي "پوائنٽس" جي تعداد تي لاڳو ڪندي، (...)، هر ڪمپني ۾ ڪيل سالياني تنخواه ڳالهين دوران مقرر ڪيل "پوائنٽ" جي قيمت.
اهڙي طرح حاصل ڪيل رقم حوالن جي مجموعي مھينا بنيادي تنخواه جي نمائندگي ڪري ٿي، جنھن ۾ شامل ڪيا ويا آھن، حقيقي مجموعي مھينا حاصل ڪرڻ لاء، بونس، الائونس، الائونس، نتيجن ۾ شموليت، خرچن جي واپسي، قسم ۾ فائدا، وغيره. هر ڪمپني لاءِ مخصوص معاوضي واري نظام جي لاءِ ۽ ممڪن طور تي سالياني تنخواه جي ڳالهين دوران حتمي طور تي.
اھو اھو آھي حقيقي مجموعي مھينا تنخواه جنھن کي حساب ۾ رکڻ گھرجي
