ڪاروبار شروع ڪرڻ لاءِ ڇڏي ڏيو ، مفت درخواست خط وارو ٽيمپليٽ

ڇا توهان ڪاروبار ٺاهيو يا گهرايو وڃي ، اهو توهان جي هاڻوڪي نوڪري برقرار رکندي ، ڇا اهو ايس اي ايس ، هڪ SASU ، هڪ SARL يا ٻيو آهي؟ ياد رکو ته ڪنهن به ملازم کي ڪاروبار جي تخليق يا قبضي لاءِ رخصت وٺڻ جو حق حاصل آهي. ان کان علاوه ، ڪجهه شقن کي ضرور حساب ۾ رکڻ گهرجي. هتي ڪاروبار کي قائم ڪرڻ يا وٺڻ لاءِ موڪل جي درخواست لاءِ پيروي ڪرڻ جا طريقا آهن. توھان کي پڻ درخواست جو نمونو خط ڏنو ويندو.

ڪاروبار تخليق جي لاءِ پيڊڊ موڪل جي درخواست سان ڪيئن اڳتي وڌجي؟

جڏهن توهان ڪمپني لاءِ ڪم ڪندا ، توهان وٽ ڪاروبار شروع ڪرڻ جو منصوبو ٿي سگهي ٿو. تنهن هوندي ، اها توهان جي حصي تي ڪجهه مفت وقت جي ضرورت آهي. نقطو اهو آهي ، توهان پنهنجي هاڻوڪي نوڪري ڇڏڻ نٿا چاهيو ، پر توهان چاهيو ٿا ته توهان جو منصوبو مڪمل ٿيڻ جو وقت هجي. پوءِ Knowاڻو ته ڪو به ملازم ڪمپني ٺاهڻ لاءِ رخصت مان فائدو وٺي سگهي ٿو.

مضمون موجب ، L3142-105 9 ليبر 2016 جي قانون نمبر 1088-8 جي آرٽيڪل 2016 مان تبديل ڪيل ليبر ڪوڊ جو ، توهان مؤثر طريقي سان پنهنجي آجر کان رخصت جي درخواست ڪري سگهو ٿا. ان کان علاوه ، توهان جي درخواست ڪجهه شرطن جي تابع هوندي.

هن موڪل مان فائدو حاصل ڪرڻ لاءِ ، توهان کي سڀ کان پهرين هڪ ئي ڪمپني يا هڪ ئي گروهه ۾ 2 سالن جي سنيئرر هجڻ گهرجي ۽ گذريل 3 سالن دوران ان مان فائدو نه ٿيو. توهان کي پڻ هڪ منصوبي طور هڪ واپار جي پيدائش هئڻ گهرجي جيڪا ان جي مقابلي ۾ نه آهي جتي توهان هن وقت ڪم ڪري رهيا آهيو.

تنهن هوندي ، توهان اهو طئي ڪري سگهو ٿاجيڪو موڪل توهان کي گهربل هجي جيسين اهو 1 سال کان وڌيڪ نه هجي. توهان ان کي هڪ سال لاءِ وڌيڪ تجديد ڪري سگهو ٿا. البت ، توهان هن عرصي دوران پگهار حاصل نٿا ڪندا ، جيستائين توهان جز وقتي ڪم جو انتخاب نه ڪيو. اهو چيو ، توهان پنهنجي ادا ڪيل موڪلن جي بيلنس تي آڻڻ جي درخواست ڪري سگهو ٿا.

ڪاروبار تخليق جي لاءِ پيڊڊ موڪل جي درخواست سان ڪيئن اڳتي وڌجي؟

ڪاروبار جي تخليق يا قبضي جي اجازت ڇڏڻ يا سي سي آر کي آسان ڪرڻ لاءِ ، توهان کي لازمي طور تي پنهنجي ملازمن کي موڪلن جي روانگي جي تاريخ کان 2 مهينا اڳ اطلاع ڏيڻ گهرجي ، ان جو عرصو ٻڌائڻ کان سواءِ. پوءِ به ياد رکجي ، ته توهان جي موڪل حاصل ڪرڻ جون آخري تاريخون ۽ شرطون ڪمپني اندر اجتماعي معاهدي طرفان مقرر ٿيل آهن.

CEMR حاصل ڪرڻ لاءِ ، توهان کي لازمي طور تي هڪ خط لکڻ گهرجي جيڪو ڪاروبار ٺاهڻ جي لاءِ موڪل جي درخواست ڪري. توھان ان کي لازمي طور تي رسيد جي اعتراف سان ، يا اي ميل ذريعي ، رجسٽرڊ خط ذريعي پوسٽ ذريعي موڪلي. تنهنجو خط وري توهان جي درخواست جو صحيح مقصد ، توهان جي موڪل جي تاريخ ۽ ان جي مدي تائين بيان ڪري سگهندو.

هڪ دفعو توهان جو ملازم توهان جي درخواست وصول ڪري ، انهن وٽ توهان کي جواب ڏيڻ ۽ توهان کي آگاهه ڪرڻ لاءِ 30 ڏينهن آهن. تنهن هوندي ، هو توهان جي درخواست رد ڪري سگهي ٿو جيڪڏهن توهان لازمي شرطن تي عمل نه ڪيو آهي. انڪار به ڪري سگھي ٿو جيڪڏهن توهان جي وڃڻ هڪ ڪمپني جي ترقي ۾ نتيجو آهي. ان صورت ۾ ، توهان وٽ 15 ڏينهن بعد صنعتي ٽربيونل ۾ شڪايت داخل ڪرڻ کان انڪار جي صورت ۾ جيڪڏهن توهان هن فيصلي کي قبول نه ڪندا.

ان کان علاوه ، جيڪڏهن توهان جو ملازم توهان جي درخواست قبول ڪري ، اهي توهان کي وصولي جا 30 ڏينهن اندر توهان جي معاهدي کان آگاه ڪرڻ گهرجن. هن آخري حد تائين وڌايو ۽ پنهنجي مالڪ جي ظاهر نه ڪرڻ جي صورت ۾ ، توهان جي درخواست منظور ڪئي ويندي. البت ، توهان جي وڃڻ جي درخواست توهان جي روانگي جي تاريخ کان وڌ ۾ وڌ 6 مهينن لاءِ ملتوي ڪري سگهجي ٿي. اهو خاص طور تي اهڙي صورت ۾ آهي ، جتي اهو ساڳئي عرصي ۾ ٻين ملازمن سان گڏ ڪيو ويو آهي. اهو مشق ڪاروبار کي هموار ڪرڻ لاءِ يقيني بڻائڻ لاءِ اپاءُ ڪيو ويو آهي.

موڪلن کانپوءِ ڇا ٿيو؟

سڀ کان پهرين ، توهان پنهنجي ملازمت جو معاهدو ختم ڪرڻ يا ڪم جاري رکڻ جي وچ ۾ چونڊ ڪري سگهو ٿا. اهڙيء طرح ، توهان کي پنهنجي ملازمن کي ان موڪل جي ختم ٿيڻ جي گهٽ ۾ گهٽ 3 مهينا اڳ ڪم جي واپس وڃڻ جي اطلاع ضرور ڏيڻ گهرجي. پهرين صورت ۾ ، توهان پنهنجو معاهدو بغير اطلاع جي ختم ڪري سگهو ٿا ، پر نوٽ جي بدلي ۾ معاوضي وصول ڪندي.

ان صورت ۾ جڏهن توهان ڪمپني ۾ ڪم جاري رکڻ لاءِ چونڊيو آهي ، جيڪڏهن ضرورت هجي ته توهان پنهنجي پراڻي حيثيت يا ساڳي ئي پوزيشن تي واپس ڪري سگهو ٿا. تنهن ڪري توهان جا فائدا به ساڳيا ئي هوندا ، توهان جي موڪلن تي وڃڻ کان اڳ. جيڪڏهن توهان ضروري هجي ته پنهنجي بحالي جي تربيت مان پڻ فائدو حاصل ڪري سگهو ٿا.

ڪاروبار جي تخليق لاءِ موڪل جو خط ڪيئن لکجي؟

توهان جي CEMR درخواست توهان جي روانگي جي تاريخ ، توهان جي موڪل جو گهربل دورو ۽ پنهنجي منصوبي جي صحيح نوعيت جي گهربل ضرور ٻڌائي. توھان ھن وقت ھيٺين ٽيمپليٽ موڪل جي درخواست ۽ ڪم جي واپسي لاءِ درخواست استعمال ڪري سگھو ٿا.

CEMR جي درخواست لاءِ

جولين ڊيپونٽ
75 بيس رو دي لا گرينڊ پورٽ
75020 پئرس
ٽيلي: 06 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

سائين / سائڻ،
فعل
adresse
زپ ڪوڊ

[شھر] ۾ ، [تاريخ] تي

رسيد جو اعتراف سان رجسٽرڊ خط

مضمون: ڪاروبار تخليق لاءِ موڪل تي روانگي جي درخواست

ماما، مانسور،

توهان جي ڪمپني ۾ ملازم هجڻ جي ڪري ، [تاريخ] کان ، آئون هن وقت [توهان جي منصب جي جڳهه تي) قبضو ڪريان ٿو. بهرحال ، فرانسيسي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل ايل 3142-105 جي مطابق ، آئون ڪاروباري تخليق جي لاءِ موڪلن مان فائدو حاصل ڪرڻ چاهيندس ، جنهن جي سرگرمي پڻ [پنهنجي منصوبي جي وضاحت] جي بنياد تي ڪئي ويندي.

ان ڪري آئون [روانگي جي تاريخ] کان [واپسي جي تاريخ] کان غير حاضر رھندس ، تنھنڪري ھڪڙي مدت جي لاءِ [غير حاضري جي ڏينهن جو تعداد بيان ڪر] ، جيڪڏھن توھان اجازت ڏيو ته.

توهان جي فيصلي ٿيڻ بنا ، مهرباني ڪري ، ميڊم ، سر ، منهنجي تمام گهڻي ڌيان جو يقين ڏياريو.

 

صحيح.

 

وصولي جي درخواست جي صورت ۾

جولين ڊيپونٽ
75 بيس رو دي لا گرينڊ پورٽ
75020 پئرس
ٽيلي: 06 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

سائين / سائڻ،
فعل
adresse
زپ ڪوڊ

[شھر] ۾ ، [تاريخ] تي

رسيد جو اعتراف سان رجسٽرڊ خط

مضمون: بحال ڪرڻ جي درخواست

ماما، مانسور،

آئون في الحال ڪاروبار شروع ڪرڻ لاءِ موڪل تي آهيان [روانگي جي تاريخ].

مان توهان کي توهان جي ڪمپني جي اڳئين نوڪري کي ٻيهر بحال ڪرڻ جي خواهش بابت توهان کي اطلاع ڏيان ٿو ، جيڪو ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل ايل 3142-85 ۾ مجاز آهي. جيڪڏهن ، بهرحال ، منهنجي حيثيت هاڻي دستياب نه هجي ، آئون پڻ ساڳئي پوزيشن کڻڻ چاهيندس.

منهنجي موڪل جو اختتام [واپسي جي تاريخ] مقرر ڪيو ويو آهي ۽ آئون ان ڏينهن کان حاضر ٿي ويندس.

مهرباني ڪري مهرباني ڪري ، ميڊم ، سر ، منهنجي تمام گهڻي ڌيان جي يقين ۾.

 

صحيح.