انساني وسيلن ۽ -اڻ جون گهرجون هڪ ڪمپني کان ٻئي تائين مختلف آهن. جيڪڏهن اهي ضرورتون پوريون نه ڪيون ويون آهن ، ڪمپني اندر نن -ن يا ڊگهي عرصي جون ترقياتي رڪاوٽون پيدا ٿي سگهن ٿيون. انهي ڪري ڪم جي مطالعي جي سکيا شروع ڪرڻ يا ٻيهر تربيت پڻ شروع ڪرڻ جي ضرورت آهي. ترميمن تي تازه ڪاري ڪريو يا ڪم جي مطالعي جو واڌارو (پرو-اي). هڪ ڊوائيس جيڪو توهان کي توهان جي جيريئر کي وڌائڻ جي اجازت ڏيندو. اهو توهان جي اختيار تي آهي ته توهان ٽريننگ جي خواهش کي ظاهر ڪرڻ جي لاءِ ڪوششون ڪندا. هتي گهٽ موقعو آهي ته توهان چونڊي ويندا خالص موقعو.
ٻيھر سکيا ڏيڻ يا واڌاري ذريعي سمجھو
اهو ڪنهن به ڪمزور لنڪ کي اپ گريڊ ڪرڻ يا ڪاروباري ترقي جي عمل ۾ اهم پوزيشن تي قبضو ڪرڻ جو طريقو آهي. ٻين لفظن ۾ ، ڪنهن به ڪاروبار کي ٽيڪنالاجي ، مارڪيٽنگ ۽ صارفين طرفان لاڳو ڪيل گھڻن ئي تقاضائن کي پورو ڪرڻ لاءِ پنهنجو پاڻ کي تبديل ڪرڻ لازمي هوندو.
هر ڪمپني انهي ڪري پنهنجي سڀني ملازمن کي انهي مقصد لاءِ تيار ڪرڻ ۾ دلچسپي رکي ٿي.
وري ترقي يا ڪم جي پڙهائي جي واڌاري ڪنهن به ڪمپني کي مدد ڏئي ٿي ته هو پنهنجي پيداواري يونٽ کي ڪنهن چئلينج ۾ بدلائڻ ۾ مدد ڪري. هڪ طرف ، پرو-اي هڪ نئين نفعي جي ڳولها لاءِ ڪاروبار ڪندڙ لاءِ منافعي بخش اوزار آهي.
ٻئي طرف ، اهو ملازمن جي مسلکي ڪيريئر کي يقيني بڻائي ٿو جنهن مان فائدو حاصل ڪري ٿو. اهو ممڪن بڻائيندو آهي ته هڪ پيشه ورانه منتقلي منصوبي جي نظر سان هڪ نئين پيشي جي مشق ڪندو. ملازمن کي اتي ملندو هڪ پیشہ ور ريوراريشن انهن جي ڪارڪردگي ۽ انهن جي پيشه ور مستقبل لاءِ فائدي مند.
هن طريقي سان ، جڏهن هڪ ٽريننگ يا تبادلي جي سيشن مڪمل ٿي ويندي آهي ، ملازمن کي سماجي يا پيشه ورانه واڌارو ملي ويندو آهي. ۽ آخري مقصد حاصل ٿيندو: ڪمپني جي اندر ترقياتي منصوبي ۾ ڪامياب ٿيڻ ۽ ڊگهي عرصي لاءِ ان جي پيداوار وڌائڻ.
ڪم ڪندڙ درجي جي واڌاري تائين ڪهڙا پيشه ور پروفائيل رسائي رکن ٿا؟
ملازم اميدوار کي سي ڊي آئي ڪانٽريڪٽ تحت هجڻ گهرجي. آرٽيڪل ايل 5134-19 جي مطابق ۽ ليبر ڪوڊ جي پيروي ڪرڻ وارن ، جيڪي سنگل انٽيگريشن ڪانٽريڪٽ تي دستخط ڪيا آهن يا سي يو آئي انهي تربيت جي پڻ پيروي ڪري سگهن ٿيون. ملازم جيڪو پرو اي مان هيٺ ترقي ڪرڻ چاهي ٿو. بيچلر جي ڊگري مان تعليم جي هيٺين سطح لازمي هجڻ گهرجي.
جيڪو ملازم انتظاميه جي اختيارات کانپوءِ جزوي طور پنهنجو پيشو مشق ڪندو آهي پنهنجي متبادل پيش ڪرڻ لاءِ سندس اميدوار جي تجويز پيش ڪري سگهندو آهي. سي ڊي ڊي ڪانٽريڪٽ تحت هڪ ايٿليٽ يا عملي تربيت ڏيندڙ به هن پروموشن لاءِ لائق ٿي سگهن ٿا. عام ڳالھ ٻولھ ، ھي ملازم آھن ٽيڪنيڪل ترقي جي ضرورت مطابق معياري معيار کان ھيٺ.
ان ڪري ، ڪمپني جا عملدار پرو-اي ذريعي انهن جي اجازت ڏيندا. تبديلين جي موافقت ڪمپني اندر ٿي رهي آهي تربيتي عمل جي اختتام تي ، اهي قابليت جي بهتر سطح حاصل ڪندا. هي انهن کي واڌاري يا وڌيڪ قابل رشڪ عهدو حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏيندو.
پرو-اي دوران ڪهڙي قسم جي تربيت ڪئي وئي؟
هن تربيت لاءِ چونڊيل ملازم پيشي ۾ پيشيورانه ۽ ٽيڪنالاجي واري ڪورس جي پيروي ڪندا ، بعد ۾ انهن کي عملي طور تي استعمال ڪرڻو پوندو. خواهشمند قابليت تي مدار رکندي ، عملي عملي حالتن تحت انٽرنيشنل شپ ڪئي ويندي. اھڙي طرح ، شاگردن اي پرو فريم ورڪ جي فريم ورڪ ۾ ھڪ درجابندي حاصل ڪري سگھن ٿا جنھن کي برانچ جو گڏيل معاهدو تسليم ڪري ٿو.
اهي شاگرد ملازم انٽرنيٽ جي سهولتن ۽ ٻين موقعن مان فني يا مخصوص ڪمن لاءِ رضاڪارانه طور فائدو وٺي رهيا آهن. پرو اي ٽريننگ جي اختتام تي ، اهي حاصل ڪيل تجربي جي والڊيشن مان فائدو وٺندا (VAE). اهي پڻ آر اين سي پي سان گڏ رجسٽرڊ ڪيا ويا آهن (نيشنل ڊائريڪٽريٽ آف پروفيشنل سرٽيفيڪيشن).
درحقيقت ، آگسٽ 23 ، 2019 کان جڏهن آرڊيننس نمبر 2019-861 لاڳو ٿئي ٿو ، هڪ هڪ پروفيشنل قابليت مان فائدو وٺي پرو پرو اي. اهو هڪ پيشه ورانه شاخ جي قطعي فهرست سان تعلق رکندڙ قابليت آهي. پرو-اي ترقي يافته ٽيڪنالاجي جي وجود ۽ ڪنهن به پيشه ور شاخ ۾ عظيم تبديلين جي ڪري ترقي ڪري سگهي ٿو.
ڪم جي بنياد تي تربيت ڪيئن ٿيندي آهي؟
تربيت ڪم ڪندڙ ڪلاڪن دوران منعقد ڪري سگھجي ٿو. ان ڪري ملازمن کي مھينا ادا ڪئي وڃي ٿي. هڪ وڌيڪ تجربيڪار ملازم ، ڪاروباري مئنيجر طرفان مقرر ڪيل ، استاد جو ڪردار ادا ڪندو آهي ۽ تنهن ڪري هن ڪم ڪرڻ لاءِ ڪاروباري مطالعو جي تربيت ڏيندو آهي. سبق ، پرو اي اي جي حصي طور ، 6 مهينن ۽ 12 مهينن جي وچ ۾ رهي ٿو (يا 150 ڪلاڪ گهٽ ۾ گهٽ).
ٽيوٽر سندس بحالي يا تربيت دوران ملازم کي خوش آمديد ۽ رهنمائي ڪندو. اهو انهي استاد کي منحصر آهي ته هو پنهنجي شيڊول ۽ سرگرمين جي منصوبابندي ڪرڻ لاءِ ته سڀئي گهربل ٽيڪنالاجي سيکارڻ لاءِ. هي ئي سکيا ڏيندڙ هن سکيا جي تعميري جي آخري مرحلي ۾ حصو وٺي ٿو: هن جو اندازو.
پرو-اي ڪم جي ڪلاڪن کان ٻاهر وٺي سگھي ٿو. هن صورت ۾ فائدو ڏيندڙ کي ڪوبه تربيتي اجورو وصول نه ڪيو ويندو. تربيتي سيشن تي ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ مڪمل يا جزوي طور تي وقف ٿي سگهن ٿا. نوڪري ڪندڙ ۽ ملازم کي ٽريو جي سار سنڀال طرفان هڪ معاهدي جي مسودي جي بعد لازمي طور تي فيصلو ڪرڻو پوندو
هن عرصي دوران ، ملازمن جي ملازمت جي معاهدي ۾ هڪ ترميم شامل هوندي. تنهن هوندي ، هو سوشل سيڪيورٽي يا ڪمپني جي اعزازي صحت انشورنس ڪمپني سان ڳن allيل سڀني فائدن مان لطف اندوز ٿي رهيو آهي. مثال طور ، هن بيماري جي صورت ۾ کيس معاوضو ۽ مدد ملندي هجي.
پرو اي لاءِ فنڊ ڪٿان آئي؟
ڪم جي مطالعي جي تربيت وٺڻ جو مطلب هڪ پيشه ورانه تفويض قبول ڪرڻ آهي. ملازمن سان ڪم سان ڳن trainingيل تربيت تائين رسائي جي ضرورت نٿي پئجي سگھي. بلڪه چوندو آهي قابليت آپريٽر (اوپڪو) يا ڪمپني (فراهم ڪئي آهي توهان کي تربيتي سهولت) جيڪا هر شي کي مالي بڻائي ٿي.
اها هڪ معياري شرح آهي جيڪا ڪم ڪندڙ پڙهائي جي ملازم جي تربيت ، رهائش ۽ ٽرانسپورٽيشن جي قيمتن تي محيط آهي. سوال ۾ ڀٽي جي شرح 9,15 يورو في ڪلاڪ آهي ترتيب سان ترتيب سان. بهرحال ، تربيت بابت ذميوار برانچ بهتر معاوضو فراهم ڪري سگهي ٿي.
ٽريننگ ۾ ملازمن جي معاوضي جي قابليت آپريٽر کان گارنٽي ٿي سگھي ٿي جيڪڏهن شروعاتي پيشي ور برانچ هن کي اڳڀرائي ۾ منصوبه بندي ڪئي آهي. آپريٽر ڪمپني جي سکيا ڏيندڙ جي سڀني خدمتن لاءِ به ادا ڪري سگهندو آهي.
هن هميشه سبق پرو سروسز جي مشق سان لاڳاپيل خرچن کي فرض ڪري سگھي ٿو اهو پرو-اي ٽريننگ سان مشروط فنڊز جو حصو آهي جيڪو ڪنهن ميئر ڪمپني جي انتظام سان مشروط ڪري ٿو جيڪو اهو ممڪن بڻائي ٿو ته انهن متبادل ملازمن کي معاوضي ۽ وري سکيا ڏيڻ وارا مقرر ڪيا ويندا. اهو موقعو آهي جيڪو ياد نه ٿيڻ گهرجي.
