Z dôvodu epidémie koronavírusov sa váš zamestnávateľ rozhodol pracovať na kratší pracovný čas. Nakoniec sa odhaduje, že týmto systémom bude postihnutých viac ako dva milióny pracovníkov. Čo je technická nezamestnanosť, aké kroky treba podniknúť, kto a kedy ideš zaplatím ti ? Všetky odpovede na vaše otázky.

Čo je to čiastočná alebo technická nezamestnanosť?

Keď už hovoríme o čiastočnej alebo technickej nezamestnanosti, dnes sa používa pojem čiastočná činnosť. Spravidla ide o spoločnosť, ktorá čelí poklesu alebo významnému prerušeniu svojej činnosti. Vyplácať svojim zamestnancom náhradu, ktorá bude refundovaná štátom. Pomáha to predchádzať prepúšťaniu.

V tomto rámci a bez ohľadu na to, v akom profesijnom odbore pracujete, budete odmeňovaní až do:

  • 84% z vašej čistej mzdy a 70% z vašej hrubej mzdy.
  • 100% z platu, ak ste na minimálnej mzde alebo ste na školení (CDD alebo CDI).
  • S maximom 4607,82 eura, ak prekročíte hranicu 4,5 SMIC.

 Aké kroky je potrebné urobiť?

Je na váš zamestnávateľ podať žiadosť regionálnemu riaditeľstvu pre podniky, hospodársku súťaž, spotrebu, prácu a zamestnanosť. Na pomoc podnikom v súčasnom období dostali 30 dní na predloženie svojich žiadostí. Pokiaľ ide o vás, svoju výplatnú pásku a svoj plat dostanete obvyklým spôsobom. Počas tohto obdobia nezamestnanosti bude vaša pracovná zmluva pozastavená, nie však prerušená. To znamená, že zostanete prepojení s vašou spoločnosťou, a preto je vylúčené, aby ste napríklad pracovali pre konkurenciu. Mnoho pracovných zmlúv obsahuje túto doložku o nekonkurovaní. Nemáte zakázané pracovať, musíte o tom informovať svojho zamestnávateľa.

Môžeme vás zaviazať, aby ste požiadali o listy?

Počas obdobia obmedzenia a po dohode s odbormi a zasadnutím Sociálneho a hospodárskeho výboru. Vaše podnikanie vás môže uložiť 6 dní voľna zaplatené maximum. Výpovedná lehota, ktorá je zvyčajne jeden mesiac, sa upúšťa vzhľadom na výnimočné okolnosti, ktorým Francúzsko prechádza. RTT sa budú riadiť rovnakou logikou.

Keby ste chceli čoskoro ísť na dovolenku. Môžete zvážiť odloženie dovolenky. Uvedomte si, že nič nenúti vášho šéfa zmeniť dátumy vašej dovolenky. Naopak, možno vás bude potrebovať po skončení krízy, a preto sa určite bude zdráhať odložiť vašu dovolenku.

Samostatne zárobkovo činní, dočasní agentúrni pracovníci a domáci pracovníci.

Pre samostatne zárobkovo činné osoby sa plánuje vytvorenie fondu solidarity. Tento systém zabezpečuje výplatu pomoci 1500 XNUMX eur každý mesiac. Z toho môžu mať prospech tí, ktorí stratili obrat alebo ukončili akúkoľvek činnosť.

pracovníci dočasní pracovníci ťažia z čiastočnej nezamestnanosti rovnako ako pracovníci na dobu určitú alebo na dobu určitú. Povaha ich zmluvy nemá vplyv na ich právo využívať systém.

Ak ste zamestnaní jednotlivcami, opatrovateľkou, správcom domácnosti alebo inými. Zariadenie porovnateľné s čiastočnou nezamestnanosťou vám umožní získať 80% zvyčajnej platby. Zamestnávateľ vám to zaplatí a štát vám ich vráti neskôr.