Štát každoročne stanovuje množstvo pomôcok a bonusov. Z dobrého dôvodu sú životné náklady, ktoré sú čoraz dôležitejšie, a preto zamestnanci nedokážu vyžiť.
Spomedzi týchto bonusov môžeme spomenúť prémia kúpnej sily sa objavil v roku 2018 a odvtedy sa stal prémiou za zdieľanie hodnoty. Ide o bonus vyplácaný všetkým zamestnancom spoločnosti za určitých podmienok s výhodou oslobodenia od rôznych dane a sociálne odvody.
Ak o tejto odmene neviete, pokračujte v čítaní tohto článku.
Zariadenie na rok 2022.
Čo je bonus za kúpnu silu?
Prémiu kúpnej sily, resp bonus za mimoriadnu kúpnu silu, bol zavedený 24. decembra 2018 prostredníctvom zákona č. 2018-1213. Tento zákon, tiež známy ako „Macron bonus“, je zákonom, ktorý sa uplatňoval každý rok až do roku 2021. Nasledujúci rok bol nahradený názvom bonus za zdieľanie hodnoty.
Ide o bonus, ktorý zabezpečuje, že všetky spoločnosti bez ohľadu na ich veľkosť môžu platiť všetkých svojich zamestnancov prémia, ktorá je oslobodená akéhokoľvek druhu:
- daňové poplatky;
- sociálne poplatky;
- dane z príjmu ;
- sociálny príspevok ;
- príspevkov.
Výplata mimoriadneho bonusu za kúpnu silu sa však musí uskutočniť za určitých podmienok. V skutočnosti je to zamerané len na zamestnancov, ktorí majú plat menej ako celkovo tri SMIC. S podmienkou, že toto zistenie sa uskutoční 12 mesiacov pred vyplatením poistného.
Mimoriadny bonus za kúpnu silu musí byť vyplatený v zákonom stanovenej lehote bez toho, aby mohol nahradiť iný druh alebo druh odmeny. Nakoniec by ste mali vedieť, že táto prémia bola obmedzená na 3 eur aj keď v určitých špecifických prípadoch možno tento strop zdvojnásobiť.
To je prípad spoločností, ktoré podpísali dohodu o podiele na zisku alebo dokonca spoločností, ktoré nemajú viac ako 50 zamestnancov. To platí aj pre pracovníkov, ktorí sú v prípade určitých modernizačných opatrení zaradení do druhej línie.
Strop mimoriadneho bonusu za kúpnu silu sa tiež zdvojnásobí, ak bonus vypláca zdravotne postihnutému pracovníkovi alebo a všeobecne záujmová organizácia.
Ako je nastavený bonus za kúpnu silu?
Bonus za kúpnu silu sa musí vo firmách zaviesť určitým spôsobom, a to prostredníctvomskupinová dohoda ktorá musí byť uzavretá za určitých podmienok. Po prvé, je možné ho zriadiť dohovorom, kolektívnou zmluvou alebo aj dohodou medzi zamestnávateľom podniku a zástupcami odborovej organizácie.
Ďalej sú to dohody uzatvorené na úrovni sociálno-ekonomického výboru podniku o stanovení bonusu. V opačnom prípade je to možné urobiť aj ratifikáciou alebo návrhom zmluvy, pričom hlasy zamestnancov musia mať aspoň dve tretiny.
Napokon je možné, že výnimočný bonus kúpnej sily bude vo firmách implementovaný prostredníctvomjednostranné rozhodnutie, od zamestnávateľa. Za predpokladu, že tento informuje výboru sociálne a ekonomické (CSE).
Kto môže využiť bonus za kúpnu silu?
Najprv existuje zamestnancov na dohodu o vykonaní prácel, aj keď sú ešte učni, ako aj verejní funkcionári s EPIC alebo EPA. A to v deň vyplatenia odmeny alebo pri podaní podpisu alebo dohody o jednostrannom rozhodnutí zo strany zamestnávateľa.
Potom tam je všetci predstavitelia spoločnosti, v prípade, že majú uzatvorenú zmluvu o dielo. Bez nich nebude platba ich poistného povinná a v prípade platby by neboli oslobodení v zmysle zákona.
Taktiež dočasní pracovníci, ktorí sú k dispozícii na úrovni užívateľskej spoločnosti, majú nárok na bonus za kúpnu silu, keď je uvedený bonus vyplatený. Alebo aj pri vypĺňaní jeho súhlasu.
Enfin, každý zdravotne postihnutý pracovník na úrovni prevádzky a služby poskytujúcej pomoc prostredníctvom pracovných benefitov z bonusu za kúpnu silu.
