Колективни уговори: случај додатка за радни стаж у железничком угоститељству
Запослени је обављао послове „интерног тренера”, извршни статус, у железничком угоститељском предузећу. Запленила је пруд'хоммес захтева за заостале плате. Његов захтев се посебно односио на подсетнике на конвенционалне минимуме. Конкретно, запослена је сматрала да је послодавац требало да искључи њен додатак за радни стаж из накнаде да би се упоредио са уговореним минимумом који јој припада.
У овом случају важио је колективни уговор за железнички угоститељство.
С једне стране, њен члан 8-1 који се односи на израчунавање конвенционалних минимума који указује на:
« Висина плата (..) утврђује се применом броја „бода“, (…), вредности „бода“ утврђеног током годишњих преговора о платама, који се спроводе у сваком предузећу.
Тако добијени износ представља референтну бруто месечну зараду којој се додају, да би се добила стварна бруто месечна зарада, додаци, додаци, додаци, учешће у резултатима, накнаде трошкова, накнаде у натури и др. за системе награђивања специфичних за сваку компанију и евентуално финализоване током годишњих преговора о платама.
Управо ту реалну бруто месечну зараду треба узети у обзир
