Mariksa payslip anjeun unggal bulan, éta leres-leres mangfaat? Ieu henteu ngan ukur mangpaat tapi langkung ti anu dipikabutuh. Aya daptar clumsiness anu panjang pisan sering ditingali dina payslips. Kasalahan nya hanjakalna langkung umum ti anjeun tiasa bayangkeun. Anu katilu karyawan ujar aranjeunna parantos ningali henteu akurat dina payslip maranéhanana salami 12 sasih bulan. Ieu naon anu muncul ti a Pangajaran IFOP dilakukeun dina taun 2015 dina hal ieu. Kitu ogé aya kasempetan anu saé yén anjeun bakal kapangaruhan ku masalah ieu. Anjeun ngagaduhan tilu taun pikeun ngaku artos anjeun. Dina kaayaan anu lepat dina nulis payslip anjeun parantos nyababkeun henteu mayar jumlahna hutang ka anjeun.
Pariksa payslip anjeun dimimitian ku kasalahan anu sering
Ieu sababaraha kasalahan anu kamungkinan anjeun tingali dina payslip Anjeun. Unggal kasalahanna mangrupikeun kakurangan. Leungitna artos anu tiasa janten seueur dina sababaraha kasus. Upami parantos 10 taun ti saprak senioritas anjeun dirawat. Kuring ngantep anjeun bayangkeun jumlah duit anu leungit. Henteu bahkan waktuna waktuna, itungan pensiunan pangsiun anjeun. Anu bakal dumasar kana payslips mewah. Sababaraha perusahaan teu pati hormat perjanjian koléktif sacara kakuatan.
Sababaraha conto tina kalakuan nu salah
- Nomer lembur anu salah
- Pangitungan salah sahiji dinten saé
- Overestimation tina total kontribusi
- Senioritas anjeun henteu dipertimbangkeun dina itungan gaji anjeun
- Tong hilap kanggo nyayogikeun laporan perbelanjaan
- Kasepakatan koléktif henteu diterapkeun
- Henteu ngantunkeun cuti sakit anu teu katetepkeun
Daptar titik anu bakal dipertimbangkeun sacara khusus
1) Inpormasi Umum
- Nami sareng alamat dunungan anjeun
- NAF atanapi kode APE
- Rékréasi awak anu ngumpulkeun kontribusi kaamanan sosial ti dunungan anjeun sareng nomer anu mayarna
- Kasepakatan koléktif atanapi panginget peruntukan kode kuli, ngeunaan durasi cuti mayar sareng durasi béwara nalika dilaksanakeun kontrak kontrak padamelan.
- Ayana counter cuti dibayar, RTT, sesa kompensasi wengi ...
- Anotasi nyorong anjeun pikeun ngajaga payslip Anjeun salamina
2) Unsur pikeun ngitung gaji anjeun
- Ngaran anjeun sareng posisi anjeun tahan
- Posisi dugi ka hirarki ngeunaan klasifikasi konvensional (M1, M2, OS5), sareng nyarioskeun koefisien
- Senioritas Anjeun
- Jumlah gaji kasar anjeun
- Tanggal sareng jam sabaraha padamelan anu berhubungan sareng gaji ieu
- Tanggal pamayaran gaji
- Beda antara jam-jam nu mayar dina laju normal sareng anu ningkat kalayan nyebut kadar dilarapkeun pikeun unggal kelompok (jam wengi, lembur, minggu, liburan umum)
- Jenis sareng jumlah sadaya suplemén pikeun gaji kotor (Milarian naon anu anjeun berhak)
- Jumlah tunjangan transportasi
- Jinis sareng jumlah suplemén gaji tunduk kanggo sumbangan karyawan sareng dunungan
- Jenis sareng jumlah sumbangan kaamanan sosial
- Jenis sareng jumlah sadaya deduksi tina imbuhan anjeun (awas hususna upami anjeun aya dina cuti atanapi parantos kacilakaan di tempat damel)
- Kaping liburan sareng jumlah pampasan anjeun salami periode ieu
- Jumlah sareng laju pajeg nahan ngeunaan anjeun sareng inpormasi ngeunaan jumlah anu saatos sateuacan sareng saatos ditarikna
- Jumlah sabenerna ditampi ku para karyawan saatos sadayana itungan
Inpormasi anu henteu kedah aya muncul dina payslip anjeun
Éta haram pikeun masihan anjeun payslip anu nunjukkeun partisipasi anjeun dina mogok. Kami moal tiasa ningali mandat union anjeun. Sareng langkung umum kana inpormasi anu ngalanggar hak-hak individu sareng kabébasan koléktur.
