Utskriftsvänlig, PDF och e-post

Arbetstagaren skickar en ledighetsbegäran till sin arbetsgivare inom ramen för en PTP senast 120 dagar innan utbildningsåtgärdens start när den innebär ett kontinuerligt avbrott i arbetet på minst sex månader. I annat fall måste denna begäran skickas senast 60 dagar innan utbildningsåtgärdens start.

Ersättningen av den begärda ledigheten kan inte vägras av arbetsgivaren endast vid bristande efterlevnad av arbetstagaren av ovan nämnda villkor. Uppskov med ledigheten kan dock föreskrivas vid skadliga konsekvenser för företagets produktion och drift eller om andelen anställda som samtidigt är frånvarande under denna ledighet utgör mer än 2 % av verksamhetens totala arbetsstyrka.

I detta sammanhang kan längden av den yrkesmässiga övergångsledigheten, jämställd med en arbetsperiod, inte reduceras från längden på den årliga semestern. Det beaktas vid beräkningen av den anställdes senioritet inom företaget.

Arbetstagaren är föremål för närvaroskyldighet som en del av sin utbildning. Han ger sin arbetsgivare bevis på närvaro. En anställd som utan anledning

LÄS  Hur man gör en tankekarta.